1、負(fù)責(zé)公司行政類日常管理工作：安全管理、基礎(chǔ)設(shè)施維護(hù)、資產(chǎn)管理、車輛、物資采購(gòu)等檢查稽核工作；?
2、負(fù)責(zé)公司人力資源管理工作的執(zhí)行：招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核、薪酬管理、員工關(guān)系管理、員工職業(yè)生涯規(guī)劃等工作；
3、負(fù)責(zé)公司制度的執(zhí)行、檢查工作，企業(yè)文化的宣傳和推動(dòng)；
4、負(fù)責(zé)公司會(huì)議活動(dòng)的組織、協(xié)調(diào)，落實(shí)工作；?
5、全面負(fù)責(zé)對(duì)公司的物業(yè)實(shí)施一體化綜合管理，完成與公司的年度管理目標(biāo)和經(jīng)濟(jì)指標(biāo)；
任職資格：?
1、年齡經(jīng)驗(yàn)：25-33周歲，2年以上行政、人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬政策；
2、教育培訓(xùn)背景：秘書、中文、公關(guān)、人力資源、行政管理等相關(guān)專業(yè)?？埔陨蠈W(xué)歷；
3、具有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力，應(yīng)變能力比較強(qiáng)，有大局觀；
4、能夠熟練運(yùn)用績(jī)效、招聘、薪酬和培訓(xùn)模塊；
5、能熟練掌握各項(xiàng)政策和工作流程，具有現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理理念；
6、具有對(duì)人力資源規(guī)劃管理和人力資源管理手冊(cè)設(shè)計(jì)的能力，對(duì)職位分析、績(jī)效考核、薪酬體系建立、福利與人事制度的管理能力，人力資源開發(fā)與培訓(xùn)的能力；
7、對(duì)人及組織變化敏感，具有很強(qiáng)的語(yǔ)言文字表達(dá)能力、人際關(guān)系溝通、處理與
協(xié)調(diào)能力和執(zhí)行力；
8、具有強(qiáng)烈的服務(wù)意識(shí)，待人公平公正；
9、誠(chéng)信廉潔，勤奮敬業(yè)，作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)，敬業(yè)負(fù)責(zé)，有良好的職業(yè)素養(yǎng)。