崗位職責(zé)
1.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，統(tǒng)籌、規(guī)劃人力資源總體戰(zhàn)略規(guī)劃；
2.建立并完善人力資源管理體系，設(shè)計(jì)、制定人力資源管理模式，包括：招聘、培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效，以及員工關(guān)系等；
3.根據(jù)組織規(guī)劃，進(jìn)行人員的高效配置及招聘，保證公司人力資源的有效利用及最大程度滿足用人需求；
4.根據(jù)公司的戰(zhàn)略部署，對(duì)人力資源不同時(shí)期的組織規(guī)劃進(jìn)行設(shè)計(jì)和構(gòu)建以及人力資本的戰(zhàn)略管理；
5.擬訂年度人力資源預(yù)算規(guī)劃，組織制定人才儲(chǔ)備及職業(yè)發(fā)展計(jì)劃，實(shí)現(xiàn)公司人才優(yōu)化配置；
6.及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題，綜合分析人力資源數(shù)據(jù)，為公司發(fā)展提供合理化依據(jù)；?
7.配合企業(yè)的文化/業(yè)務(wù)發(fā)展需要，制定公司年/季/月度培訓(xùn)計(jì)劃，并組織相關(guān)人員培訓(xùn)，考核培訓(xùn)結(jié)果；
8.制定、修訂、精簡(jiǎn)企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度、流程；
9.設(shè)計(jì)并運(yùn)行企業(yè)績(jī)效管理系統(tǒng)，保障團(tuán)隊(duì)的健康向上發(fā)展；
10做好薪酬體系的設(shè)計(jì)、調(diào)查管理工作，對(duì)內(nèi)保證薪酬管理公平、公正。對(duì)外保證薪酬的行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力；
11.營(yíng)造企業(yè)和諧的勞動(dòng)關(guān)系，處理重大勞動(dòng)糾紛；
?12.塑造、維護(hù)和推廣企業(yè)文化，加強(qiáng)員工的凝聚力；?
13.制定、管理部門(mén)費(fèi)用預(yù)算，負(fù)責(zé)部門(mén)員工的培訓(xùn)、考核、激勵(lì)，和團(tuán)隊(duì)建設(shè)等；
14.擬訂部門(mén)工作目標(biāo)和計(jì)劃，監(jiān)督、檢查執(zhí)行情況。
任職資格要求
1.人力資源管理等相關(guān)專業(yè)，本科及以上學(xué)歷，有快消品行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；?
2.八年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，三年以上相同崗位管理工作經(jīng)驗(yàn)；?
3.精通人力資源各模塊，對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解；
4.熟悉國(guó)家關(guān)于合同管理、薪酬制度、保險(xiǎn)福利、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)和政策；
5.熟悉人事行政工作流程，對(duì)人力資源管理事務(wù)性的工作有嫻熟的處理技巧；?
6.溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力強(qiáng)，有良好的服務(wù)意識(shí)；
7.工作敬業(yè)、積極樂(lè)觀，能接受高強(qiáng)度的工作；
8.優(yōu)秀的外聯(lián)、公關(guān)能力，具備解決突發(fā)事件的能力；
9.為人干練、踏實(shí)，良好的敬業(yè)精神和職業(yè)道德操守，有很強(qiáng)的感召力和凝聚力。
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