1、負責人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的制定與實施?；
2、建立并完善公司各項人力資源管理、行政管理制度、流程及相應管理辦法，規(guī)范公司基礎管理體系；
3、根據(jù)公司對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理，不斷完善績效管理體系?；
4、根據(jù)公司實際情況搭建培訓體系，落實培訓及團隊建設；
5、負責行政管理工作及后勤服務保障體系?；
6、籌備、落實公司重要級別的活動、會議工作；
7、制訂年度預算，控制行政管理類費用；
8、維護、協(xié)調(diào)公司內(nèi)部各部門關系；
9、負責部門內(nèi)部日常管理工作。
?大小周，節(jié)假日跟國家放
薪酬福利
1、晉升：員工轉(zhuǎn)正時視實際能力調(diào)薪，每年4月或11月調(diào)薪及晉升，一年內(nèi)可多次調(diào)薪。
2、假日：法定節(jié)假日11天，依法享受5天帶薪年假，另外還享有婚嫁，產(chǎn)假，陪產(chǎn)假，喪假，路程假等。
3、獎金與津貼：學歷獎金、5S先進獎、員工獎等。
4、社保：入職購買社保（養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育保險）及商業(yè)險。
5、宿舍：提供的干部宿舍2人間，宿舍有空調(diào)、熱水器、免費WIFI，水電費自理。
6、伙食：公司免費提供三餐。
7、正式員工每年享有一次2天1夜以上的免費旅游、免費體檢。
8、節(jié)日福利：每月舉辦一次員工生日會，逢傳統(tǒng)節(jié)日發(fā)放禮品一份。
9、企業(yè)活動福利：定期組織：年中聚餐、免費體檢、年度旅游、尾牙活動；同時不定期舉辦其他文娛活動，如：趣味活動、拓展活動、文藝比賽、球類比賽、石元好聲音。
10、工作環(huán)境舒適，花園式辦公區(qū)。
任職要求：
1、人力資源、管理或相關專業(yè)，?？萍耙陨蠈W歷；
2、五年人力資源管理崗位工作經(jīng)驗，具有二年以上同等職位的管理工作經(jīng)驗，熟悉勞動法及相關人事管理法規(guī)；
3、掌握人力資源及行政管理專業(yè)知識，熟悉相關工作流程；
4、具備良好的職業(yè)操守，責任心、原則性強，工作積極主動,能承受較強的工作壓力，有服務意識和團隊協(xié)助精神。
