工作職責
1.?建立管理人員勝任力模型及發(fā)展標準；
2.?設(shè)計領(lǐng)導(dǎo)力開發(fā)體系和職業(yè)發(fā)展通道，搭建管理人才評估和監(jiān)督管理體系；
3.?組織實施干部選拔、測評、培養(yǎng)、晉升等工作，組建管理人員人才梯隊，完善繼任者管理機制
4.?根據(jù)上級黨組織有關(guān)工作指示，制定開展黨委組織工作計劃和具體措施并組織實施；
5.?負責干部德育教育宣傳工作，搭建并持續(xù)完善干部德育教育體系和宣傳渠道，持續(xù)激發(fā)公司干部精氣神；
6.?完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職資格
1.?大學本科以上學歷，管理類相關(guān)專業(yè)，黨員；
2.?具備一定專業(yè)知識和良好的溝通能力；
3.?3年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗，有企事業(yè)單位黨務(wù)管理工作經(jīng)驗優(yōu)先，具備較好的黨性職業(yè)素養(yǎng)、德才兼?zhèn)?，文筆好，擅長撰寫文字材料；
4.?具有在大型集團從事干部選拔、評鑒相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先；
5.?具有銀行、證券、信用卡等從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先；
6.?具有管理咨詢行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先。
