1、全面負(fù)責(zé)整個(gè)集團(tuán)公司的人力資源管理，制定并實(shí)施人力資源中、長期戰(zhàn)略規(guī)劃、年度工作計(jì)劃及考核目標(biāo)，為公司的快速擴(kuò)張?zhí)峁┤肆Y源支持；
2、監(jiān)督指導(dǎo)下屬各個(gè)分公司的人力資源管理；
3、研究、設(shè)計(jì)適合公司發(fā)展的人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），對人事管理制度進(jìn)行制訂、執(zhí)行、監(jiān)督；
4、負(fù)責(zé)公司的組織結(jié)構(gòu)重設(shè)與規(guī)劃，建立和完善人力資源管理規(guī)章制度、管理標(biāo)準(zhǔn)及工作流程，并指導(dǎo)公司對人力資源管理工作流程的優(yōu)化與改善活動(dòng)；?
5、企業(yè)文化建設(shè)與落地，加強(qiáng)組織和團(tuán)隊(duì)建設(shè)，以適應(yīng)企業(yè)快速發(fā)展。
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職位要求：
1、人力資源管理、企業(yè)管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。
2、8年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上大型企業(yè)人力資源總監(jiān)管理工作經(jīng)驗(yàn)。
3、先進(jìn)的人力資源管理理念和豐富的人力資源管理經(jīng)驗(yàn)。
4、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，全面考慮人才的梯隊(duì)建設(shè)，熟悉各類招聘渠道。
5、在企業(yè)文化、組織變革、團(tuán)隊(duì)建設(shè)，高管招聘方面有豐富經(jīng)驗(yàn)和成功案例。
6、具有戰(zhàn)略性思維和很強(qiáng)的實(shí)施執(zhí)行能力、有能力建立、整合不同的工作團(tuán)隊(duì)。
7、具有優(yōu)先的人際溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力和影響力。
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