1、依據公司戰(zhàn)略規(guī)劃，組織制訂人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃，確保戰(zhàn)略規(guī)劃執(zhí)行有效，并符合公司發(fā)展；
2、根據公司發(fā)展戰(zhàn)略，指導并組織落實人力資源管理體系（含策略、政策、平臺、制度等）建設，保證人力資源管理成為公司促進發(fā)展的源動力；
3、負責依據戰(zhàn)略規(guī)劃，組織制訂招聘管理、績效管理、培訓開發(fā)、人員梯隊培養(yǎng)、薪資管理、企業(yè)文化建設等模塊工作策略、工作計劃并有效分解，協(xié)調、指導與監(jiān)督下屬執(zhí)行；
4、建設公司人力資源管理團隊，提升人力資源管理團隊的職業(yè)化與專業(yè)水平；
5、公司的人才梯隊建設，根據公司的戰(zhàn)略及發(fā)展對人力進行梳理，建立梯隊人才，保證公司健康、快速、穩(wěn)定發(fā)展；
6、負責公司的整體企業(yè)文化建設，營造和諧的組織氛圍，提高員工滿意度；
7、及時處理公司管理過程中重大人力資源管理問題或突出事項，指導員工職業(yè)生涯規(guī)劃，組織維護業(yè)務相關的外部公關關系。
任職要求：
1、本科以上學歷，人力資源、心理學等相關專業(yè)畢業(yè)；
2、?10年以上人力資源相關工作經驗，3年以上人力資源總監(jiān)工作經驗；
3、?精通人才招聘、培訓與發(fā)展、員工關系、、績效考核、薪酬福利等人力資源模塊工作；
4、?具備較強的成就導向，優(yōu)秀的職業(yè)素養(yǎng)、執(zhí)行力、溝通協(xié)調能力，具有全局觀；
5、薪酬面議。
