職責(zé)描述:
1.?維護(hù)和拓展招聘渠道,組織實(shí)施招聘活動(dòng)及人才庫(kù)建立、維護(hù);
2.評(píng)估并持續(xù)提高招聘渠道的有效性;
3.加強(qiáng)業(yè)務(wù)和HR部門(mén)緊密合作,保證招聘計(jì)劃目標(biāo)的達(dá)成;
4.可以主導(dǎo)校園招聘的有序進(jìn)行;
5.總體把握面試和入職的流程,保證候選人/新員工有比較好的面試、入職體驗(yàn);
6.參與人頭計(jì)劃和預(yù)算及公司績(jī)效考核相關(guān)的培訓(xùn)和執(zhí)行;
7.保證所有的招聘活動(dòng)合規(guī);
8.完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其它任務(wù)。
任職要求:
1大專(zhuān)及以上學(xué)歷,人力資源管理專(zhuān)業(yè)和有人力資源全盤(pán)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
2.三年以上人力資源從業(yè)經(jīng)驗(yàn),特別擅長(zhǎng)績(jī)效考核培訓(xùn)這塊;????
3.熟悉勞動(dòng)人事法律法規(guī),精通各種招聘渠道及其分析,較好的招聘渠道拓展經(jīng)歷;
4.具有高度的保密意識(shí)和良好的服務(wù)理念,邏輯思維能力好,以結(jié)果為導(dǎo)向,思維敏捷,具備一定的人際洞察能力與應(yīng)變能力;
????????????????????????????????????????????????????????
5.具有較好文字功底能力,性格外向,親和力好,能承受一定的工作壓力,很好的團(tuán)隊(duì)合作精神。