服裝品牌經(jīng)理的招聘條件
一、入職條件
1.有良好的溝通和談判能力，有凝聚人心的人格魅力。
2.具有誠實務(wù)實、公平公正的好品德；有獨檔一面、獨自處理疑難問題的工作能力；
3.有勇挑重擔(dān)、承受一定的工作壓力、不斷挑戰(zhàn)自己的決心和勇氣。
4.樂觀積極，能用激情和熱情影響他人，有較強的進取心和事業(yè)心，責(zé)任心強。
5.有管理思想和方法，有零售終端店鋪的管理經(jīng)驗（特別是知名女裝品牌的零售終端管理經(jīng)驗）。
6.能熟練操作電腦，能使用word、?Excel等辦公軟件制作文檔和表格，會做數(shù)據(jù)分析。這一點是必須的。
7.有與入職條件匹配的文字表達能力，有與時俱進的學(xué)習(xí)能力。
二、崗位工作內(nèi)容
1.根據(jù)公司下達的區(qū)域銷售任務(wù)，分解各店鋪任務(wù)，并確保完成。
2.參與設(shè)計與制定各項店鋪管理制度，落實到位并確保有效執(zhí)行。
3.對店鋪人員管理負總責(zé)。負責(zé)招聘店長和店員，對員工進行業(yè)務(wù)培訓(xùn)和指導(dǎo)，和員工談心，協(xié)調(diào)員工關(guān)系，組建高素質(zhì)員工隊伍。
4.參與設(shè)計與制定店鋪員工的績效考核制度，確保員工的付出、員工的工作效益與員工所得回報合理匹配。
5.對店鋪的形象管理負總責(zé)，確保人員形象、店面衛(wèi)生形象、貨品的陳列與展示形象、店鋪道具及庫房的形象等符合公司、商場和品牌方的要求。
6.區(qū)域內(nèi)與本品牌相關(guān)的一切業(yè)務(wù)內(nèi)容負總責(zé)，如與商場聯(lián)營合同的簽訂、促銷活動的談判、柜位裝修時與各方的銜接溝通、店長無法處理的顧客投訴及售后服務(wù)及其他需要處理的店鋪問題。
三、福利待遇
1.年終獎：根據(jù)個人業(yè)績和工作成效酌情發(fā)放。
2.職務(wù)晉升：品牌經(jīng)理→銷售經(jīng)理→銷售總監(jiān)→營運總監(jiān)