1、負(fù)責(zé)人力資源招聘與配置工作，掌握公司人力資源狀況，及時(shí)建立、更新人事檔案資料并做好電子花名冊管理；
2、根據(jù)公司階段性發(fā)展需求，編寫、修改和完善人力資源招聘與配置相關(guān)制度及工作流程，并監(jiān)督銷售各部門執(zhí)行；
3、負(fù)責(zé)整合招聘渠道，發(fā)布招聘信息，收集篩選簡歷，并組織安排面試活動；
4、建設(shè)人才庫，建立維護(hù)后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制；
5、負(fù)責(zé)工傷保險(xiǎn)辦理；以及五險(xiǎn)辦理
6、員工關(guān)系管理，負(fù)責(zé)銷售部員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、晉升、離職等手續(xù)辦理，員工考勤、勞動合同管理等；
7、負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)分配的其他工作事務(wù)。
1、大專以上學(xué)歷；經(jīng)驗(yàn)豐富者降低學(xué)歷；
2、一年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)；
3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓(xùn)等規(guī)定和流程，熟悉國家各項(xiàng)勞動人事法規(guī)政策；
4、具有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神；
5、熟練使用常用辦公軟件及網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用。
