1、全面主持和負責人力資源部的管理工作，貫徹落實國家勞動人事政策和公司規(guī)章制度；
2、組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人力資源管理制度；
3、人力資源工作規(guī)劃的制定、落實及人力資源管理制度程序建設；
4、建立健全人力資源管理體系和工作機制，為重大人事決策提供建議和信息支持；
5、內部機構設置、撤銷、合同重組、定編等工作；
6、員工職業(yè)培訓及公司所需各種崗位證書、職（執(zhí)）業(yè)資格及等級證及職稱評審工作；
7、員工需求計劃的落實和員工定崗、招聘、培訓、考核、薪酬、保險、福利等工作；
8、受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜并負責及時解決；
9、根據公司對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督指導，使績效評價體系能夠落到實處，不斷完善績效體系；
10、各部門間的協(xié)調配合及公司外同行之間、政府對口部門和有關社會團體、機構聯(lián)絡工作；
任職條件：
1、年齡28-43歲，性別不限；
2、人力資源管理?？萍耙陨蠈W歷；
3、從事人力資源實務管理5年以上工作經驗，對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才發(fā)現(xiàn)與引進、薪酬設計、績效考核、崗位培訓、福利待遇、制度建設、組織與人員調整、員工職業(yè)生涯設計等具備豐富的實踐經驗；
4、熟悉國家及地區(qū)的人力相關法律、法規(guī)、政策；
5、對人力資源管理事務性工作具備嫻熟的處理技巧，熟悉人事工作流程；
6、具有較強的文字工作能力，熟悉公文寫作規(guī)范；
7、具備超強的組織、協(xié)調、溝通能力及良好的服務意識、團隊協(xié)作意識和學習能力，執(zhí)行力強，具有較強的抗壓能力；
8、積極熱情、善于與人交往，待人公允；
9、優(yōu)秀的電腦操作能力；
技能要求：
擅長績效薪酬?和培訓三大模塊
