崗位職責：1、深入了解業(yè)務部門人力資源管理工作存在的問題，提出相應的優(yōu)化建議和解決方案，并推動執(zhí)行；2、協(xié)助業(yè)務部門做好組織升級，包括不限于建立后備人才選拔方案和人才儲備機制；3、幫助建立員工關系，協(xié)調(diào)員工與組織的關系；4、協(xié)助業(yè)務部門做好上傳下達的溝通工作，提升跨部門聯(lián)動效率；5、協(xié)同業(yè)務部門與人力資源部門，做好招聘、培訓等各項人力資源服務的工作；6、推動公司企業(yè)文化落地，深化員工對于文化的認知；7、推動公司人力資源各類項目的實施落地。任職要求：1、不限于HR背景人員，但需要熟悉人事相關工作流程，并有實戰(zhàn)經(jīng)驗；2、本科及以上學歷，3年以上相關工作經(jīng)歷；3、有成就導向和責任心，有良好的合作精神、執(zhí)行力強，工作有計劃性；4、有較強的協(xié)調(diào)能力、人際關系處理能力，善于整合資源驅(qū)動目標達成；5、能主動深入到一線員工隊伍中去開展工作。福利待遇：1、工資：基本工資+獎金+社保福利；2、公司年底發(fā)放年終獎，組織業(yè)余文化活動，集體旅游等；3、團隊活動經(jīng)費、節(jié)日禮品、年終獎、培訓、；工作時間?9:00-17:30（12:00-13:30為午飯和午休時間）