崗位職責：?1、根據公司發(fā)展戰(zhàn)略，為公司提供人力支撐及后勤保障；?2、協(xié)助總經理規(guī)范公司各項管理制度及工作流程優(yōu)化，使各項工作有據可循；?3、做好公司人才招聘、人才培養(yǎng)，人才激勵，為公司搭建良性的人才梯隊，滿足公司用人需求；?4、負責公司績效考核項目的落地實施，打造較強執(zhí)行力的項目團隊；5、公司企業(yè)文化的建設及良好文化氛圍打造。任職資格：?1、本科以上學歷，有3年以上管理工作經驗；?2、熟悉人力資源管理六大模塊，尤其對招聘、培訓、績效考核管理有實操經驗，能夠獨擋一面；?3、較強的團隊管理能力及決策能力，良好的溝通協(xié)調組織能力，較高的職業(yè)素養(yǎng)；?4、辦公軟件操作熟練，致力于人力資源方向長期發(fā)展，對互聯(lián)網或電商行業(yè)熟悉。