崗位職責：
1、制度建設
1.1擬定和完善公司行政管理制度、人力資源管理制度、工作規(guī)范、工作流程等。1.2制度的執(zhí)行、檢查、監(jiān)督管理與結果反饋。
2、行政管理
2.1負責公司行文的擬定、流轉，發(fā)揮橋梁與紐帶作用，上傳下達、溝通協(xié)調。
2.2指導開展公司圖書、文件、合同、項目資料、證照等的歸檔及檔案室管理。
2.3指導開展公司印信管理、資質、證照的辦理、維護與管理。
2.4公司級會議的組織、協(xié)調及會議記錄、紀要、簡訊等的撰寫、會議精神的傳達、會議決議事項的結果督進等。
2.5企業(yè)文化宣傳、團隊活動的策劃、組織。
3、后勤保障
3.1做好辦公設備設施、水、電、網(wǎng)絡、電話等辦公運行及后勤保障支持。
3.2公司辦公場所安全管理、環(huán)境管理。
3.3車輛管理。
4、人力資源管理
4.1制定人力資源規(guī)劃，根據(jù)公司發(fā)展要求擬定、調整公司組織機構、崗位設置、崗位職責等。
4.2編制年度人才需求計劃，指導完成員工的招聘、甄選、儲備、選撥、配置等。
4.3建立公司培訓體系，編制年度培訓計劃，組織實施相關培訓，監(jiān)督各部門業(yè)
務培訓的實施。
4.4建立績效管理體系，推進績效管理的實施，輔助各部門建立績效管理制度，并監(jiān)督實施。
4.5構建薪酬福利體系，組織員工福利的實施，對薪酬的實施進行監(jiān)督管理。
4.6指導開展員工的勞動關系管理。
?任職要求：
1、人力資源、行政管理、文秘等專業(yè)，本科以上學歷。
2、年齡在28-40歲之間，持有駕照。
3、有較深厚的管理基礎及管理能力。
4、語言、文字表達能力強，思維敏捷，洞察力強。
5、具有領導、組織、管理、協(xié)調、激勵團隊的能力及較強的執(zhí)行能力。
6、從事辦公室管理工作或人力資源管理工作5年以上工作經(jīng)驗。
????年薪15萬元。
注：周一至周六正常上班，周日休息。
