一、日常管理；1、根據(jù)公司經(jīng)營計劃要求以及本中心人員狀況，合理安排本中心工作；2、負責主體工程質量、進度、成本、安全文明施工、對外協(xié)調及內部管理工作；3、協(xié)助、配合人力資源中心做好本部門人員的培訓、績效考核等工作；4、根據(jù)公司年度計劃及整體要求，編制部門的年/季/月/周工作計劃，并監(jiān)督檢查執(zhí)行情況；5、參與公司的經(jīng)營管理，對相關重大經(jīng)營管理活動提建議并參與決策。二、體系建設1、負責發(fā)揮董事長參謀、協(xié)調和綜合管理職能，直接處理工程線尚未分清職能的公司事務；2、負責建立公司工程管理體系，健全各項管理流程、制度與標準，并組織實施；3、指導項目施工進度計劃監(jiān)管，組織建立健全總部工程工期計劃管理體系；4、統(tǒng)籌工程質量監(jiān)督、安全監(jiān)察工作，組織建立健全總部質量管理體系；5、審核總部工程技術標準、制度條例、規(guī)程規(guī)范，指導設計與施工技術支持工作開展，組織制定運行及監(jiān)管措施；6、制定工程管理中心年度、季度及月度工作計劃，經(jīng)批準后組織實施。三、制度的建立與管理1、定期組織做好辦公職能檢查，及時發(fā)現(xiàn)問題、解決問題，同時督促做好糾正和預防措施工作；?2、主制定下屬崗位職責及個人發(fā)展規(guī)劃，利于課下時間定期聽取述職并作出真實的評定。3、負責指導、管理、監(jiān)督工程系統(tǒng)人員的業(yè)務工作，改善工作質量和服務態(tài)度，做好工程系統(tǒng)人員的績效考核和獎勵懲罰工作。四、信息收集及內部管控1、了解行業(yè)動態(tài)及項目管理先進經(jīng)驗，在公司革新領域推廣及實施；2、了解分析監(jiān)理及旅游地產(chǎn)（旅游項目）爭議案例的分析和總結，對工程線人員提供收款、扯皮等小技巧及應對措施。3、編制執(zhí)行部門團隊協(xié)作、個人發(fā)展、專業(yè)提升等方面培訓。4、根據(jù)公司發(fā)展需求，有前瞻性的提出本部門人員需求計劃；5、負責根據(jù)員工表現(xiàn)，提出本部門人員的職位晉升建議與要求；6、及時、準確傳達上級知識并貫徹執(zhí)行。7、完成領導交辦的其他臨時性工作。五、基本任職資格條件：1、教育背景與專業(yè)資質：基本學歷要求：大專以上學歷專業(yè)教育與培訓：管理學、土木工程、系統(tǒng)工程專業(yè)專業(yè)資質要求：中級工程師2、工作經(jīng)驗專業(yè)經(jīng)驗：企業(yè)相關崗位工作經(jīng)驗5年以上管理經(jīng)驗：管理工作經(jīng)驗8年以上3、知識要求（1）基本知識：精通企業(yè)管理知識、掌握運營管理、流程管理等（2）專業(yè)知識：掌握酒店、旅游集成系統(tǒng)工程、掌握目標設定知識4、能力要求決策能力、判斷力、系統(tǒng)思考能力、領導能力、溝通能力、執(zhí)行能力、策劃能力、組織能力等。5、個人品質要求：責任心、誠信、公正、公平及有奉獻精神，不計較個人得失。