崗位職責(zé):
崗位職責(zé)：
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1.培訓(xùn)管理體系的建立和完善工作，編制、修訂相關(guān)文件；
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2.根據(jù)企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)、各部門的業(yè)務(wù)發(fā)展需要以及人力資源規(guī)劃，制定企業(yè)的培訓(xùn)計(jì)劃；
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3.根據(jù)企業(yè)和部門的發(fā)展要求，根據(jù)不同部門的不同崗位制定合理的培訓(xùn)方案；
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4.負(fù)責(zé)培訓(xùn)計(jì)劃的具體執(zhí)行，組織并安排人員的具體培訓(xùn)任務(wù)；
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5.負(fù)責(zé)組織和建立企業(yè)內(nèi)部的培訓(xùn)隊(duì)伍，并負(fù)責(zé)內(nèi)部培訓(xùn)體系的開發(fā)和管理；
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6.建立與外部培訓(xùn)單位的良好合作關(guān)系；
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7.進(jìn)行培訓(xùn)工作的考核和評估；
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8.完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其他任務(wù)。
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任職要求：
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1、大專及以上學(xué)歷，5年以上大型制造行業(yè)培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)；
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2、具備培訓(xùn)課程開發(fā)能力，有開發(fā)經(jīng)驗(yàn)；
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3、具備專業(yè)的培訓(xùn)管理體系知識，熟悉體系建立流程與管理方式；
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4、具備良好的組織協(xié)調(diào)能力，能與企業(yè)內(nèi)部、外部進(jìn)行良好的協(xié)調(diào)溝通，推動培訓(xùn)工作的進(jìn)行;具備良好的表達(dá)能力；
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5、具備良好的計(jì)劃控制能力和控制成本的能力。
有素質(zhì)模型/勝任力模型推行經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先考慮
