1、建立和維護(hù)招聘渠道，刷新招聘信息，組織和參加現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)
2、制定招聘計(jì)劃，收集招聘人員信息，篩選并安排面試
3、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)
4、統(tǒng)計(jì)員工績(jī)效數(shù)據(jù)和考勤數(shù)據(jù)，計(jì)算員工績(jī)效薪酬，完善績(jī)效管理
5、各類人事資料的匯總，建檔及管理，員工個(gè)人檔案資料的管理以及合同的存檔和整理
6、負(fù)責(zé)公司各類社會(huì)保險(xiǎn)金的繳納及管理
7、負(fù)責(zé)做好公司辦公用品、固定資產(chǎn)、商標(biāo)、專利、條形碼、小車、宿舍、辦公衛(wèi)生、設(shè)備設(shè)施、勞保用品、印章、手機(jī)、號(hào)碼、通訊、水電、食堂食材等后勤管理
8、負(fù)責(zé)協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)溝通協(xié)調(diào)各部門工作動(dòng)態(tài)，做好上情下達(dá)、下情上報(bào)等工作，參與做好總經(jīng)辦日常辦公事務(wù)，協(xié)助做好部門人員的培訓(xùn)和績(jī)效考評(píng)工作，協(xié)助處理政府部門的各項(xiàng)業(yè)務(wù)
9、負(fù)責(zé)經(jīng)營(yíng)會(huì)計(jì)方面的工作，日常結(jié)算、經(jīng)營(yíng)會(huì)計(jì)報(bào)表、合并報(bào)表、數(shù)據(jù)收集、數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)、數(shù)據(jù)核對(duì)存檔、監(jiān)督各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)過(guò)程落實(shí)
10、以上各項(xiàng)工作的相關(guān)臺(tái)賬建立、維護(hù)，并出報(bào)表
11、完成分管領(lǐng)導(dǎo)和直接領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作
任職要求：
1、大專以上學(xué)歷，人力資源或會(huì)計(jì)相關(guān)專業(yè)，對(duì)人力資源6大模塊熟悉，2年左右人事或會(huì)計(jì)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；
2、優(yōu)秀的溝通能力，做事細(xì)致有耐心，熟悉人事操作實(shí)務(wù)；?
3、工作細(xì)心、計(jì)劃性和執(zhí)行力強(qiáng)，能夠承受較高的工作壓力；?
4、具有移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)HR經(jīng)歷者。