崗位職責：
1、根據經理的指示制定績效管理相關制度，協助經理建立績效管理體系；
2、協助經理制定績效考核方案，組織落實績效考核，并具體負責公司員工的績效考核；
3、協助經理進行績效管理在公司的實施推廣；
4、收集績效總結和績效相關意見建議，協助經理與有關部門溝通解決問題；
5、績效管理資料收集存檔。
6、負責公司員工考勤制作，薪資審核，考勤管理與相關文件存檔；
7、編制員工工資報表，保證工資的按時發(fā)放；
8、解決與薪資管理相關的日常管理問題，向直接上級提供合理有效的建議；
9、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同；
10、績效考核審核、統(tǒng)計的及時、準確無誤、績效流程在規(guī)定周期內的完整執(zhí)行；
11、員工入離職等所有資料的辦理、整理、管理，人事套表等表格的完善；
12、薪資審核按照薪資核算管理規(guī)定準確無誤執(zhí)行；
任職資格：
1、本科及以上學歷，管理類專業(yè)優(yōu)先考慮；
2、有3年以上績效考核管理工作經驗（有咨詢公司實施績效項目經驗優(yōu)先考慮）；
3、熟悉KPI等績效考核工具的運用；
4、具有良好的壓力承受能力和邏輯分析能力。
5、熟悉勞動法律法規(guī)及相關政策，對數字敏感，熟練操作EXCEL等辦公軟件；
6、服務意識強，良好的溝通能力，耐心細致，富有責任心，團隊協作意識較強。
