1、負(fù)責(zé)亞馬遜銷售團(tuán)隊(duì)管理,工作的安排和指導(dǎo),提升團(tuán)隊(duì)銷售技能,達(dá)成公司的利潤要求;
2、制定并執(zhí)行相應(yīng)平臺的銷售策略和銷售計(jì)劃,達(dá)成公司的銷售任務(wù)及發(fā)展目標(biāo);
3、定期對銷售業(yè)績進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析并及時(shí)更正銷售方法,協(xié)助公司做好品類規(guī)劃與拓展;
4、控制交易風(fēng)險(xiǎn),保持店鋪的好評率和信用度,規(guī)避帳號的各類安全問題;
5、收集及分析市場資訊,制作部門明細(xì)報(bào)表,分析競爭對手和產(chǎn)品銷售分析;
6、部門新員工的培訓(xùn)與指導(dǎo)。
崗位要求:
1、大專及以上學(xué)歷,英語CET-4以上,英語讀寫熟練;
2、2年以上亞馬遜銷售經(jīng)驗(yàn),有帶領(lǐng)亞馬遜銷售團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)(6人以上);
3、熟悉亞馬遜的各項(xiàng)政策,平臺各種規(guī)則,對維護(hù)和管理帳號安全有豐富的經(jīng)驗(yàn);
4、能夠根據(jù)店鋪調(diào)整不同運(yùn)營方案以及銷售策略,保持部門的業(yè)績穩(wěn)定上升;
5、能承受一定的工作壓力,愿意跟公司共同進(jìn)退,有信心有決心做好業(yè)績,付出多少努力公司就會回報(bào)翻倍。
員工福利:
1、薪酬:高底薪(10000元-15000元)+?高提成+工齡獎(jiǎng)+其他補(bǔ)貼;
公司按照階段式提成激勵(lì)模式,讓員工享受更科學(xué)更合理的薪酬制度,提成在同行中屬于領(lǐng)先的高提成方案;
公司實(shí)行績效考核,業(yè)績出色的將得到高等待遇,提成上不封頂;
2、入職就會為員工繳納社保;
3、有薪假期:國家法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假等有薪假期;
4、部門聚餐:每月一次部門聚餐,每天有加班點(diǎn)心,每周安排下午茶;
5、年終獎(jiǎng)金;
6、每年兩次旅游/活動,年度調(diào)薪至少一次;
7、工齡滿一年享受5天年假,此后每滿一年加1天,最高15天;
8、工作時(shí)間:?大小周工作制