崗位職責(zé)：
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1、在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下，建立并實(shí)施人力資源方針和行動(dòng)計(jì)劃，以支持公司達(dá)到預(yù)期經(jīng)營(yíng)目標(biāo)；
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2、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程；
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3、負(fù)責(zé)完善公司任職資格標(biāo)準(zhǔn)、薪酬體系、考核激勵(lì)體系并實(shí)施；
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4、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜；
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5、負(fù)責(zé)人才盤(pán)點(diǎn)、人才梯隊(duì)建設(shè)、人才動(dòng)態(tài)管理（跟蹤、培養(yǎng)）等內(nèi)容；
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6、負(fù)責(zé)人力資源相關(guān)資金的預(yù)算和控制等工作；
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7、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報(bào)告；
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8、協(xié)助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成；
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9、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃。
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任職要求：
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1、人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷；
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2、5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，有國(guó)企或電子通訊行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
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3、對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有深入的認(rèn)識(shí)，能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作，在組織人才發(fā)展、績(jī)效模塊有深入的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
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4、熟悉國(guó)家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策；
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5、具有解決復(fù)雜問(wèn)題的能力；很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力。
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薪酬福利：
1、有競(jìng)爭(zhēng)力的薪資待遇；
2、工作時(shí)間：一天7.5小時(shí)，周末雙休；
3、公司為員工購(gòu)買(mǎi)五險(xiǎn)一金；
4、公司按12%繳費(fèi)比例為員工購(gòu)買(mǎi)住房公積金；
5、上班交通便利，珠影公交站和客村地鐵口A出口左轉(zhuǎn)即到。
6、公司包免費(fèi)午餐，每天下午有水果下午茶。
7、入職滿半年可申請(qǐng)加入工會(huì)，重大節(jié)日享受工會(huì)福利。