1）人力資源管理體系構(gòu)建與提升
建立、健全集團公司人力資源管理體系，按權(quán)限審批人力資源管理制度和文件。檢查、監(jiān)督和執(zhí)行人力資源管理制度和文件，并且對制度文件不斷修訂完善。
2）人力資源規(guī)劃
根據(jù)集團中長期人力資源發(fā)展規(guī)劃與年度目標，負責組織制訂年度計劃；審核年度用人計劃并組織實施；指導并監(jiān)督集團各下屬公司人力資源各部門人力資源規(guī)劃工作的開展。規(guī)劃、指導、協(xié)調(diào)人力資源管理與組織建設(shè)，保證集團公司人力資源供給和高效利用；促進集團公司經(jīng)營目標和長遠目標的實現(xiàn)。
3）組織結(jié)構(gòu)與崗位優(yōu)化
負責組織集團公司組織架構(gòu)、部門職責、崗位說明書的分析，并根據(jù)集團公司決議完成相應(yīng)調(diào)整與更新；在董事長及總裁的指導下，負責組織建立集團公司崗位管理體系；負責審批各部門崗位設(shè)置。
4）薪酬福利、績效管理?
負責調(diào)查分析集團公司內(nèi)、外薪酬情況，考察提出的薪酬改進建議；負責組織編制并審核集團公司人力成本預算；負責監(jiān)察公司薪酬、福利制度的執(zhí)行情況，審批相關(guān)報表；定期組織完成對薪酬總額分析，并且進行平衡與控制，優(yōu)化薪酬比例結(jié)構(gòu)。制定集團公司、部門KPI考核，并有效監(jiān)管執(zhí)行。
5）招聘管理
負責審批集團公司招聘計劃和實施方案，監(jiān)督招聘計劃推行；負責組織各中心中層以上員工的招聘工作，保證人員按時到崗；負責配合高層領(lǐng)導進行高級人才和中高層管理人員的招聘。?
6）培訓管理
負責搭建永利集團培訓學院，負責公司年度、季度、月度培訓計劃，并監(jiān)督實施，建立集團標準化書面教材，提升員工技能，為集團不斷輸出人才。
任職要求：
1.教育背景：人力資源管理或相關(guān)專業(yè)，全日制本科以上學歷。
2.工作經(jīng)驗：具備大型集團公司8年以上企業(yè)人事管理相關(guān)工作，其中5年以上人力資源部門負責人的管理經(jīng)歷。?
3.專業(yè)技能：熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪酬制度、用人機制、保險福利待遇等方面的法律法規(guī)及政策；具備人力資源開發(fā)（指員工培訓、人才梯隊建設(shè)、領(lǐng)導力發(fā)展等）領(lǐng)域的知識與實踐。
4.綜合能力：具有戰(zhàn)略思維及組織變革管理能力；具有很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領(lǐng)導能力。
5.年齡及性別：38-45歲，男女不限。
