集團公司崗位編制
崗位職責：
1、負責監(jiān)督下屬子公司相應人力資源板塊業(yè)務的開展，提供專業(yè)性的指導意見；
2、開展集團公司及下屬子公司相關(guān)崗位的招聘工作；
3、組織進行集團公司月度績效考核、新員工轉(zhuǎn)正考核，優(yōu)化績效考核方案；
4、梳理公司薪酬體系，開展薪酬調(diào)查，進行員工薪酬核算；
5、牽頭進行公司各部門制度流程建設，負責人力資源、行政各版塊標準化建設；
6、員工入離職手續(xù)辦理、社保辦理；
7、人力資源檔案管理；
8、員工關(guān)系管理，協(xié)助部門經(jīng)理開展人員優(yōu)化工作；
9、協(xié)助部門經(jīng)理進行員工職業(yè)生涯規(guī)劃，建立晉升機制；
10、完成上級領(lǐng)導交辦的其他工作。
任職要求：
1、35歲以下，人力資源管理、工商管理、心理學相關(guān)專業(yè)；
2、3年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗，持二級人力資源管理師證書優(yōu)先考慮；
3、有較強的溝通協(xié)調(diào)能力，組織管理能力、學習能力強；
4、有良好的抗壓能力，工作主動性強；
5、擅長薪酬或績效板塊。
