集團(tuán)公司崗位編制
崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)監(jiān)督下屬子公司相應(yīng)人力資源板塊業(yè)務(wù)的開展，提供專業(yè)性的指導(dǎo)意見；
2、開展集團(tuán)公司及下屬子公司相關(guān)崗位的招聘工作；
3、組織進(jìn)行集團(tuán)公司月度績(jī)效考核、新員工轉(zhuǎn)正考核，優(yōu)化績(jī)效考核方案；
4、梳理公司薪酬體系，開展薪酬調(diào)查，進(jìn)行員工薪酬核算；
5、牽頭進(jìn)行公司各部門制度流程建設(shè)，負(fù)責(zé)人力資源、行政各版塊標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)；
6、員工入離職手續(xù)辦理、社保辦理；
7、人力資源檔案管理；
8、員工關(guān)系管理，協(xié)助部門經(jīng)理開展人員優(yōu)化工作；
9、協(xié)助部門經(jīng)理進(jìn)行員工職業(yè)生涯規(guī)劃，建立晉升機(jī)制；
10、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職要求：
1、35歲以下，人力資源管理、工商管理、心理學(xué)相關(guān)專業(yè)；
2、3年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，持二級(jí)人力資源管理師證書優(yōu)先考慮；
3、有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力，組織管理能力、學(xué)習(xí)能力強(qiáng)；
4、有良好的抗壓能力，工作主動(dòng)性強(qiáng)；
5、擅長(zhǎng)薪酬或績(jī)效板塊。
招賢納士網(wǎng)聯(lián)盟網(wǎng)站
