1.協(xié)助人力資源經(jīng)理完成對實業(yè)公司各部門編制的收集及審核,做好崗位需求分析并制定招聘計劃;
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?????????????2.協(xié)助人力資源經(jīng)理進行招聘渠道分析與選擇,確定招聘程序及策略;
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??3.定期進行招聘及時率、到崗率、新員工勝任力、員工能力標簽及離職原因分析;?
?????????????4.協(xié)助人力資源經(jīng)理核定未來人才結(jié)構、人員規(guī)模,完成未來人才布局;
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?????????????5.盤點核心人員,實時監(jiān)控其動態(tài),分析其離職風險率及可控范圍,降低核心人員離職率;
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??6.根據(jù)公司需求,為特殊崗位儲備人才;??
?????????????7.網(wǎng)絡招聘渠道的維護,管控網(wǎng)絡招聘賬號使用權限。?????
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?????????????8.對各子(分)公司招聘情況進行監(jiān)控,不定期進行巡查并給出指導建議;
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9.負責與高校建立長期的溝通交流,建立校企合作體系;
10.協(xié)助部門完成人資源其他模塊的工作;
11.領導安排的其他工作。
任職資格:
1.全日制大學本科及以上學歷,英語良好;
2.具有3年以上人力資源工作經(jīng)歷,擅長招聘,能獨立開展招聘等工作;
3.具有較強的溝通交流、活動組織能力,做事客觀、嚴謹負責、踏實、敬業(yè);工作細致認真,謹慎細心、責任心強;
4.能接受出差。