崗位職責：?
1、負責集團溫州事業(yè)部的人力資源總體規(guī)劃工作；配合和支持集團人力資源中心目標任務(wù)完成。?
2、?負責規(guī)范溫州事業(yè)部勞動關(guān)系管理、規(guī)避各項法律風險；?
3、負責溫州事業(yè)部人力資源制度、流程、要求的宣導落實及監(jiān)督實施；?
4、對于溫州事業(yè)部業(yè)務(wù)部門的人力資源問題進行診斷，提出針對性的HR戰(zhàn)略、HR解決方案；?
5、反饋關(guān)于人力資源政策及流程中的問題，不斷完善相關(guān)制度和流程；?
6、協(xié)助進行溫州事業(yè)部人力資源招聘、薪酬、福利、培訓、績效考核、組織發(fā)展項目的實施；?
7、提出所在業(yè)務(wù)部門的員工的入、離、調(diào)、轉(zhuǎn)方面的建議，協(xié)助完成員工的入、離、調(diào)、轉(zhuǎn)手續(xù)；?
8、協(xié)助業(yè)務(wù)部門建立和諧的員工關(guān)系，實時掌握員工動態(tài)；?
9、負責企業(yè)文化的傳遞和團隊文化建設(shè)，推進和實施組織變革。
任職要求：?
1、統(tǒng)招本科及以上學歷，人力資源管理、心理學等管理類相關(guān)專業(yè)；?
2、熟悉HRBP工作，熟悉招聘、培訓、員工關(guān)系、薪酬等人事工作模塊，能夠適應公司快速擴張階段的人事工作需求，較好的溝通及分析能力；?
3、有深入業(yè)務(wù)部門工作經(jīng)驗，對業(yè)務(wù)部門的需求的把控性強，尚佳的業(yè)務(wù)合作伙伴；?
4、具有較好的溝通、分析能力以及高情商，穩(wěn)定性強；?
5、具有解決復雜問題的能力；很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力；?
6、醫(yī)美、連鎖行業(yè)優(yōu)先。
