崗位職責：
1、合理設計公司組織結構，對各崗位職能進行描述，合理制定人力資源的編制規(guī)劃。
2、控制入口，把好招聘錄用關。熟悉人力資源市場動態(tài)，分析人力資源成本，適度引進人才，并按照崗位要求，將員工安排到合適崗位，實現人力資源合理配置。?
3、了解行業(yè)動態(tài)，按照實際情況制定培訓計劃，對員工進行培訓開發(fā)。定期擬定待培訓名單，制定并實施培訓開發(fā)計劃。對員工進行職業(yè)技能和職業(yè)品質培訓，為員工發(fā)展提供咨詢。規(guī)范在職培訓開發(fā)指導，通過培訓開發(fā)來提高員工能力和發(fā)揮員工能力，改進員工的行為方式，達到期望標準。
?4、加強員工管理，做到人盡其才。通過已建立制度、實行崗前培訓、在職培訓、任務分配、業(yè)務競技、人力開發(fā)等方式規(guī)范管理，降低作業(yè)成本，提高員工效能。通過對擬晉升員工的德、能、業(yè)、績深入調查，綜合分析，對特別優(yōu)秀的員工進行提升。按工作需要對崗位適度調整。對公司作出特殊貢獻的員工進行獎勵。對損害公司利益、侵占公司財產的員工進行處罰、辭退。
?5、制定員工效能評估標準，實行人員考核管理。通過考勤打卡、工作情況、獎懲制度、滿意度調查等來制定績效考核標準，提高員工的工作積極性，充分發(fā)揮員工的聰明才智參與公司的管理，提高公司經營效益。
?6、完善既有的薪資管理制度，績效考核制度，健全公司力所能及的福利政策。對員工制定合理的薪酬、福利、保險制度，按勞付酬。
7、據公司當前運營狀況，動態(tài)完善公司各部門制度與流程，確保公司正常運營，提高執(zhí)行力。
8、公司處于高速發(fā)展期，有內控管理經驗者優(yōu)先（公司的內部管理），為下步發(fā)展儲備。
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任職要求：
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1、本科以上學歷，3年以上人力資源管理工作經驗，個人綜合能力強；
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2、熟悉相關勞動合同法、勞動法、社會保險法等相關法律法規(guī)；
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3、品行端正，執(zhí)行力強，吃苦耐勞；
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4、熟悉人力資源六大模塊希望對薪酬和績效方面能力更為突出；
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5、具有很強的溝通能力，語言表達能力。
6、有路橋行業(yè)人事經驗優(yōu)先。
薪酬福利：
1、薪資結構：底薪+崗位+績效；
2、周末雙休；
3、辦公室有微波爐，冰箱，飲料，茶等，上班提供輕松舒適的辦公環(huán)境；
4、公司不定期的激勵政策(個人獎、團隊獎、)+員工聚餐+其他活動；
5、節(jié)慶、員工生日等公司皆會發(fā)放各類福利或現金紅包，以及公司不定期聚會聚餐；
6、作息時間：09：00-12：00?、?13：00-18：00??。
