崗位要求
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1、??根據集團發(fā)展戰(zhàn)略及人力資源整體規(guī)劃，盤點人才結構，完善集團的組織發(fā)展體系框架并推動落實，協助分子公司制定各公司組織發(fā)展規(guī)劃；
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2、??結合行業(yè)發(fā)展態(tài)勢及集團發(fā)展需要，分析組織架構與業(yè)務發(fā)展的匹配度，優(yōu)化組織結構和人員配置，協助各級管理團隊進行組織架構、職責及管控模式的規(guī)范管理，制定解決方案；
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3、??根據公司業(yè)務戰(zhàn)略及人力資源戰(zhàn)略，建立人才管理相關政策、制度、流程，并持續(xù)優(yōu)化;
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4、??組織建立公司核心人才管理體系，包括：建立核心人才標準、人才梯隊管理/選拔任用管理/領導力發(fā)展等的體系建設，并組織實施；
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5、??組織建立公司專業(yè)技術人才管理體系，包括：建立專業(yè)技術崗位任職資格/晉升標準，規(guī)劃員工能力發(fā)展路徑和職業(yè)發(fā)展通道，制定員工職位晉升制度，并組織實施；
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6、??建立能力素質模型庫及各層級人才評估系統(tǒng)，負責對組織和人才進行定期盤點和評估，建立人才選拔方案和人才儲備機制，完善集團人才梯隊建設和規(guī)范化運作，建立人才蓄水池；
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7、??戰(zhàn)略性崗位的人才梯隊建設，（海外）人才庫的建立，培養(yǎng)計劃的制定；
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8、??推進其它與人才發(fā)展相關的項目。
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任職要求：
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1、??人力資源相關專業(yè)本科及以上學歷，5年以上多元化大中型集團人力資源從業(yè)經驗，其中3年以上組織發(fā)展、人才管理工作經驗，英語能作為工作語言；
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2、??具有人才梯隊建設、領導力發(fā)展、任職資格體系建設等相關項目經驗，有相關管理課程開發(fā)、講授經驗優(yōu)先；
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3、??熟悉相關政策、制度、流程、工具，有較強的項目管理能力；
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4、??具備優(yōu)秀的語言表達能力，較強的跨部門溝通協調能力和團隊協作能力；
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5、??具有出色的邏輯思維能力、推動影響能力與分析解決問題的能力；
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6、??具備良好的職業(yè)操守，積極主動，勇于接受挑戰(zhàn)，抗壓能力強；