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薪資面議
工作性質(zhì): 全職 更新日期: 該職位已過期
專業(yè)要求: 不限 學(xué)歷要求: 本科統(tǒng)招
職稱要求: 不限 性別要求: 不限
年齡要求: 不限 經(jīng)驗要求: 不限
工作地區(qū): 重慶·渝北區(qū) 戶口要求: 不限
截止日期: 該職位已過期 外語要求: 不限
工資待遇: 面議 招聘人數(shù): 1人
其他福利:
五險一金 員工旅游 年終獎金 績效獎金 股票期權(quán) 帶薪年假
一、崗位職責(zé):
1、根據(jù)公司實際情況和發(fā)展規(guī)劃擬定公司人力資源計劃,經(jīng)批準(zhǔn)后組織實施。
2、組織制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實施細(xì)則和人力資源部工作程序,經(jīng)批準(zhǔn)后組織實施。
3、組織辦理員工績效考核工作并負(fù)責(zé)審查各項考核、培訓(xùn)結(jié)果。
4、負(fù)責(zé)在公司內(nèi)外收集有潛力的和所需的人才信息并組織招聘工作。
5、受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜并負(fù)責(zé)及時解決。
6、了解人力資源部工作情況和相關(guān)數(shù)據(jù),收集分析公司人事、勞資信息。
7、審批公司員工薪酬表,報董事長、總經(jīng)理核準(zhǔn)后轉(zhuǎn)會計部執(zhí)行。
8、制訂人力資源部專業(yè)培訓(xùn)計劃并協(xié)助培訓(xùn)部實施、考核。
9、加強與公司外同行之間的聯(lián)系,與政府對口部門和有關(guān)社會團體、機構(gòu)聯(lián)絡(luò)。
10、完成董事長、總經(jīng)理臨時交辦的各項工作任務(wù)。
二、管理職責(zé):
??????1、?組織建設(shè):參與討論公司部門級以上組織結(jié)構(gòu);確定下級部門的組織結(jié)構(gòu);當(dāng)發(fā)現(xiàn)下級部門的崗位設(shè)置或崗位分工不合理時,要及時指出問題,向公司作出調(diào)整建議。
??????2、?領(lǐng)導(dǎo)能力:指導(dǎo)、鼓勵、鞭策員工,使員工能努力工作;有辦法提升員工的工作效果和工作效率;能為員工描繪公司的戰(zhàn)略意圖和遠(yuǎn)大前景。
3、招聘及任免:用人需求,提出公司各部門崗位的用人需求,并編寫該崗位的職責(zé)和任職資格,提交給董事長、總經(jīng)理確認(rèn);面試,組織安排參與面試的工作,最終確定人選。不合格員工處理,提出對不合格員工的處理建議,提交董事長、總經(jīng)理確認(rèn)。
4、培訓(xùn):提出培訓(xùn)計劃,提交董事長、總經(jīng)理確認(rèn)。
5、績效考評:提出績效考評原則,提交董事長、總經(jīng)理確認(rèn)。
6、工作溝通:匯總?cè)耸鹿ぷ鲌蟾?,并與董事長、總經(jīng)理進行信息溝通,同時將這些信息傳遞到部門;負(fù)責(zé)將公司的政策、原則、策略等信息,快速、清晰、準(zhǔn)確地傳達(dá)給部門員工;確定書面的交互式的工作通報制度,與員工進行溝通。
7、激勵:提議各部門和員工的激勵原則,提交董事長、總經(jīng)理確認(rèn);根據(jù)董事長、總經(jīng)理確認(rèn)的激勵原則,與各部門商討并確定激勵方法。
8、經(jīng)費審核與控制:依據(jù)財務(wù)制度審批本部門的各項花費,并確認(rèn)支出的合理性;
監(jiān)督并控制各部門的人力費用支出,并向董事長、總經(jīng)理進行費用月報。
三、任職要求:
1、全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷,人力資源、管理或相關(guān)專業(yè),年齡在35歲以下;
2、三年以上企業(yè)人力資源管理崗位經(jīng)驗,有互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先;
3、有企業(yè)價值觀或文化構(gòu)建貫徹經(jīng)驗,具備人力資源戰(zhàn)略管理、組織變革管理、管理能力開發(fā)等方面的培訓(xùn)能力;
4、對互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐,熟悉人力資源日常管理工作流程;對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的引進、薪酬福利設(shè)計、績效激勵考核、員工培訓(xùn)、員工職業(yè)生涯設(shè)計等方面具有豐富的實踐經(jīng)驗;
5、熟悉國家、企業(yè)關(guān)于勞動合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策;
6、精力充沛,愿意全身心投入工作,具備優(yōu)秀溝通、協(xié)調(diào)能力,要有很強的語言表達(dá)能力和信息溝通技巧;
7、具有解決復(fù)雜問題的能力,具備獨立工作能力及良好的工作推進能力;
8、很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領(lǐng)導(dǎo)能力,責(zé)任心、事業(yè)心強。
四、工作地點及薪酬待遇:
????工作地點:重慶(重慶市兩江新區(qū)黃山大道中段64號跨境電商產(chǎn)業(yè)大廈)
工資:面議
????入職后可享受期權(quán),股權(quán)等
重慶領(lǐng)工云電子商務(wù)有限公司是大型機電設(shè)備出口企業(yè)。公司專注于外貿(mào)的精耕細(xì)作長達(dá)10年時間,并把產(chǎn)學(xué)研商深度融合,已經(jīng)與20多個國家、近百家海外大型企業(yè)建立貿(mào)易技術(shù)合作關(guān)系?,F(xiàn)公司貿(mào)易模式升級,發(fā)展面向全球的集生產(chǎn)、組裝、采購、物流、研發(fā)、工程承包等為一體的互聯(lián)網(wǎng)+工業(yè)裝備貿(mào)易平臺?!邦I(lǐng)工云商”是中國首家“服務(wù)型智造”裝備出口跨境電商平臺,于2016年8月24日完成重慶跨境電子商務(wù)綜合試驗區(qū)獲批后首筆出口B2B訂單。平臺是重慶市互聯(lián)網(wǎng)+試點項目,重慶兩江新區(qū)重點打造項目。平臺以裝備出口為基本業(yè)務(wù),集成高附加值的專業(yè)服務(wù)(研發(fā)設(shè)計、售后、節(jié)能改造、知識產(chǎn)權(quán)交易等)及綜合服務(wù)(物流、包裝、金融、云數(shù)據(jù)、智能管理等),產(chǎn)品覆蓋(鋼鐵、水泥、電力)設(shè)備、汽配。公司前景廣闊,創(chuàng)新力強,是中國真正的創(chuàng)新人才和復(fù)合型人才的孵化地。企業(yè)文化包容,領(lǐng)導(dǎo)友善,管理靈活,是為數(shù)不多的尊重員工利益的民營企業(yè)。本著合作分享,人盡其用的理念,邀請有工業(yè)品全球貿(mào)易、工業(yè)裝備技術(shù)、全球物流系統(tǒng)管理、海外市場推廣、外國語專業(yè)方面背景的中青年俊才加盟。
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