一、人力資源制度、員工職業(yè)生涯和勞動關系管理管理
??????1、在部門經(jīng)理領導下，貫徹國家和上海市政府有關勞動人事部門的方針、政策，結(jié)合公司實際編制和修訂公司人力資源管理制度和企業(yè)內(nèi)的規(guī)章制度初稿。
??????2、協(xié)助部門經(jīng)理做好內(nèi)部管理工作。
??????3、根據(jù)公司現(xiàn)有人員情況和公司發(fā)展需要落實員工職業(yè)生涯發(fā)展計劃。根據(jù)員工在不同階段和崗位需要擬定職員生涯發(fā)展方向。
4、協(xié)助部門經(jīng)理做好員工勞動關系的維護和管理。
5、協(xié)助部門經(jīng)理會同工會做好公司勞動合同爭議調(diào)解工作。
6、負責辦理公司因公出國的各類手續(xù)和員工因私出國審批。
7、協(xié)助部門經(jīng)理做好員工違紀調(diào)查，提出處理建議。
8、負責員工人事檔案整理歸檔工作。
二、招聘與人員配置、退工管理
1、根據(jù)公司的發(fā)展需求和員工流動情況，編制招聘計劃和組織實施員工招聘。
2、負責公司員工錄用、入職背景調(diào)查、退工和調(diào)檔前的審核工作。
3、負責編制《勞動合同》和聘用人員的《勞動協(xié)議》文本和員工簽約工作。
4、負責公司試用期內(nèi)員工考核、轉(zhuǎn)正手續(xù)辦理。
三、績效考核
2、負責員工年度和季度績效考核的組織和實施。
3、協(xié)助部門經(jīng)理組織干部提任工作，根據(jù)考核業(yè)績、工作業(yè)績、行為品質(zhì)向公司領導提出員工晉級和處罰建議。
三、培訓
1、??負責公司年度員工培訓計劃編制和組織培訓計劃實施，
2、??負責員工培訓經(jīng)費的使用初審和報審。
3、?負責公司專業(yè)技術(shù)人員職稱晉升和職業(yè)資格認證審核及管理。
??????4、???負責部門ISO工作。
???????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????四、承辦公司領導交辦的其他工作。