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薪資面議
工作性質: 全職 更新日期: 該職位已過期
專業(yè)要求: 不限 學歷要求: 大專
職稱要求: 不限 性別要求: 不限
年齡要求: 不限 經驗要求: 不限
工作地區(qū): 上海·徐匯區(qū) 戶口要求: 不限
截止日期: 該職位已過期 外語要求: 不限
工資待遇: 面議 招聘人數: 10人
其他福利:
五險一金 員工旅游 績效獎金 年終獎金 專業(yè)培訓 彈性工作 每年多次調薪 生日福利 每月團建
【職責描述】
1、負責課程安排和日常管理工作;
2、與家長和教師進行溝通,了解學生情況,協(xié)助教師制定學習改進方案,并定期反饋學生學習情況;
3、促進家長與教師的溝通,保持三方互動;
4、負責向學生和家長提供教育相關的服務,獲取學生和家長的滿意度,促進學生二次報名和口碑延續(xù);
5、針對學習情況,進行續(xù)費和推薦業(yè)務的開展,完成推廣業(yè)績。
【崗位要求】
1、大專及以上學歷,專業(yè)不限,普通話標準;
2、做事積極主動,能承受工作壓力,充滿正能量;
3、善于溝通,親和力強,耐心細致;
4、如有教育/培訓行業(yè)同類崗位工作經驗,可優(yōu)先錄用(例如:新東方、昂立、學而思、精銳、優(yōu)勝、vipabc、華爾街、51talk、韋博、小站教育、滬江、朗閣、新航道、環(huán)球雅思、瑞思學科等相關機構);
【薪資待遇】
1、基本工資+績效工資+獎金;
2、簽訂正式編制的勞動合同,入職繳納五險一金;
3、如需租房,公司配合尋找的附近房源;
4、晚餐補貼,春節(jié)9-10天的超長假期;
5、團隊聚餐、生日會、每天下午茶零食、豐富多彩的員工活動;
6、公司提供帶薪入職培訓,有經驗豐富的經理指導新人;
7、每月都有內部競聘,我們不論資排輩,只要你業(yè)績突出,就給你升職加薪;
廣東快樂種子科技有限公司,簡稱快樂種子,是專注3-12歲兒童思維能力訓練與開發(fā)的智能互動教育專家。我們的核心團隊由來自教育、互聯(lián)網、IT行業(yè)的三位中歐EMBA精英組成,憑借多年在教育行業(yè)和IT行業(yè)的積累,運用最前沿的科技手段,以匠心精神打造出適合中國孩子思維開發(fā)與素質培養(yǎng)的高品質教學產品。現開設“少年派思維館”TOP數學等高端課程,為校(園)和教育培訓機構提供專業(yè)的課程產品及服務。我們的愿景——創(chuàng)造快樂學習體驗,培養(yǎng)新時代智慧兒童我們的使命——以人本理念放飛童心我們的價值觀——創(chuàng)新的教學+快樂的學習=高效的成果
????自2016年10月創(chuàng)立起至今僅半年余的時間,?已獲得Pre-A輪千萬級融資,拿到多家一線風投機構估值一個億人民幣的Offer和TS,其中包括創(chuàng)新工場、復星昆仲、廣發(fā)、中融國際等等。作為2017年全球唯一獲得創(chuàng)新工場天使投資的教育項目,公司組建的精英創(chuàng)始團隊下轄教研、策劃、產品開發(fā)、專業(yè)美術四個部門,團隊協(xié)力匠心研發(fā)***幼兒多元智能思維體系課程并已與多個試點天使機構/幼兒園合作匠心打磨產品;公司名校碩士研究生畢業(yè)的專業(yè)教研團隊,基于國際領先的幼教理論體系,開發(fā)符合幼兒心智的階梯性升級課程。同時攜手國內著名泛娛樂產業(yè)領導者--奧飛動漫,借助其知名動漫IP超級飛俠正版授權,共同打造故事化、游戲化的國際領先的互動智能課程,通過多屏互動的先進教學手段給教師賦能實現人機互動、師生互動、生生互動,并通過大數據評測模型和個性化反饋進一步增強家?;ネ?,全方位提升教學質量和結果,為孩子創(chuàng)造快樂學習體驗,使得孩子更聰明、學習更容易。公司專注于研發(fā)3-12歲STEM幼教升級內容,致力于成為國際領先的智能互動教育專家,目前已與多個知名教育機構、幼兒園合作,獲得市場廣泛認可和家長好評。一.創(chuàng)業(yè)初心和愿景三位創(chuàng)始人是中歐同班EMBA曾經成功做出2家上市公司和1家獨角獸同時也是6個可愛孩子的爸爸們清零再出發(fā)的初心是:創(chuàng)造快樂學習體驗讓學習更容易孩子更聰明?二.定位專注3-8歲STEM幼教內容升級的?智能互動教育專家?三.公司動態(tài):精英創(chuàng)始團隊協(xié)力研發(fā)Demo課程,并已與多個試點天使機構/幼兒園合作匠心打磨產品;榮獲創(chuàng)新工場(李開復)2017年全球唯一投資的教育機構,更歡迎各路校友指導交流,探討合作。福利待遇:上班時間:實現五天八小時工作制;法定福利:入職即購買五險一金;薪酬水平:提供具有市場競爭力的固定工資?績效獎金?長期激勵,并根據公司發(fā)展和個人表現提供年度薪酬調整機會;年終獎:根據公司年度運營情況以及個人年度工作表現發(fā)放年終獎;法定節(jié)假日:享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、法定帶薪年假(5—15天)、事假、婚假、產假、陪產假、哺乳假、帶薪病假、喪假等假期;生日祝賀:公司每月為當月生日員工舉行派對、發(fā)放獎品以表祝福;團隊活動:享有年度團隊建設經費及豐富多彩的員工娛樂活動,如:輕松下午茶、快樂星期五等,還有各類體育活動,年度聯(lián)歡會等等;節(jié)日關懷:過節(jié)禮品、節(jié)日物質、各種節(jié)日party;員工體檢:員工身心健康計劃(健康體檢);生活關懷:公司設有茶水間,提供微波爐、電冰箱以及小吃、咖啡奶茶等茶點;員工培養(yǎng):提供帶薪培訓與學習機會,持續(xù)地為每個崗位制定發(fā)展計劃和培訓計劃;晉升機制:公司設立良好的晉升機制。
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