崗位職責(zé):
1.根據(jù)公司的業(yè)務(wù)及人力資源規(guī)劃，能建立并搭建培訓(xùn)體系，培訓(xùn)制度及相關(guān)流程；
2.按照業(yè)務(wù)戰(zhàn)略發(fā)展計劃和年度工作計劃，協(xié)助上級制訂年度、季度培訓(xùn)計劃及費用預(yù)算；
3.能夠獨立課程開發(fā)與講授，獨立開展相關(guān)培訓(xùn)工作；
4.負責(zé)培訓(xùn)需求的調(diào)研與分析、組織實施、以及對培訓(xùn)結(jié)果的跟蹤考核和評估；
5.對外部培訓(xùn)機構(gòu)和培訓(xùn)講師進行挑選和管理，與外部職業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)等業(yè)務(wù)合作單位建立良好的合作關(guān)系；
6.發(fā)掘并培養(yǎng)內(nèi)部教師，建立內(nèi)部講師培養(yǎng)機制。
任職條件:
1.本科及以上學(xué)歷，具有3年以上培訓(xùn)管理經(jīng)歷；
2.良好的語言表達與文案撰寫能力，擅于跨組織協(xié)調(diào)與溝通力；
3.掌握企業(yè)培訓(xùn)實際操作應(yīng)用，具培訓(xùn)體系建設(shè)參與與構(gòu)建經(jīng)驗；
4.具根據(jù)崗位勝任力進行績優(yōu)模型構(gòu)建與培訓(xùn)項目開發(fā)經(jīng)驗；
5.能夠在一定程度內(nèi)預(yù)見工作中可能存在的問題并主動進行改善。
