崗位職責(zé):
1.推動公司目標達成:根據(jù)公司戰(zhàn)略目標,協(xié)助各部門分解目標并制定考核方案,過程跟進輔導(dǎo)促進目標達成
2.承接集團管理要求:推動集團項目在工廠的有效落地,如:主任層項目、月季考核實施、計件工資模式等
3.搭建公司績效體系:制定和完善公司的績效考核制度,優(yōu)化績效考核流程,組織月季考核和年底評估等
4.提升公司組織能力:分析績效結(jié)果,發(fā)現(xiàn)存在的問題和員工的能力短板,組織跨部門溝通解決業(yè)務(wù)問題,配合培訓(xùn)組提升員工的個人能力和組織能力,從而有效推動個人和組織績效目標的達成
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5.建立績效價值文化:展開績效管理培訓(xùn),幫助管理者提升績效管理能力,提升全員的績效意識和價值文化
人員要求:
1.專業(yè)認知:熟悉績效管理的流程和體系,精通BSC、MBO、KPI等績效工具,并能推動績效考核在公司落地
2.HRBP:了解公司的經(jīng)營戰(zhàn)略目標,深入業(yè)務(wù)部門,熟悉業(yè)務(wù)的工作內(nèi)容和流程,知道業(yè)務(wù)的問題和訴求
3.溝通協(xié)調(diào):善于傾聽業(yè)務(wù)的問題和需求,能夠組織多方溝通達成一致,推動績效方案的落地和目標的達成
4.學(xué)習(xí)領(lǐng)悟:求知欲強,主動學(xué)習(xí)集團和其他優(yōu)秀工廠的案例,能把學(xué)到的先進知識與實際工作結(jié)合起來
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5.系統(tǒng)思考:從不同的角度對績效工作做全面深入的考慮;跳出本位,保證績效工作對公司目標形成有效支持
任職要求:
1.本科及其以上學(xué)歷,人力資源管理專業(yè),擅長績效模塊方面的工作內(nèi)容,或者有3年以上大型企業(yè)績效管理工作經(jīng)驗優(yōu)先;
2.有糧油或者食品相關(guān)行業(yè)績效管理工作經(jīng)驗優(yōu)先;
3.溝通協(xié)調(diào)能力、計劃執(zhí)行能力、分析判斷能力、團隊管理能力、系統(tǒng)性思維能力。