崗位職責(zé):
1.推動(dòng)公司目標(biāo)達(dá)成:根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo),協(xié)助各部門分解目標(biāo)并制定考核方案,過(guò)程跟進(jìn)輔導(dǎo)促進(jìn)目標(biāo)達(dá)成
2.承接集團(tuán)管理要求:推動(dòng)集團(tuán)項(xiàng)目在工廠的有效落地,如:主任層項(xiàng)目、月季考核實(shí)施、計(jì)件工資模式等
3.搭建公司績(jī)效體系:制定和完善公司的績(jī)效考核制度,優(yōu)化績(jī)效考核流程,組織月季考核和年底評(píng)估等
4.提升公司組織能力:分析績(jī)效結(jié)果,發(fā)現(xiàn)存在的問(wèn)題和員工的能力短板,組織跨部門溝通解決業(yè)務(wù)問(wèn)題,配合培訓(xùn)組提升員工的個(gè)人能力和組織能力,從而有效推動(dòng)個(gè)人和組織績(jī)效目標(biāo)的達(dá)成
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5.建立績(jī)效價(jià)值文化:展開績(jī)效管理培訓(xùn),幫助管理者提升績(jī)效管理能力,提升全員的績(jī)效意識(shí)和價(jià)值文化
人員要求:
1.專業(yè)認(rèn)知:熟悉績(jī)效管理的流程和體系,精通BSC、MBO、KPI等績(jī)效工具,并能推動(dòng)績(jī)效考核在公司落地
2.HRBP:了解公司的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略目標(biāo),深入業(yè)務(wù)部門,熟悉業(yè)務(wù)的工作內(nèi)容和流程,知道業(yè)務(wù)的問(wèn)題和訴求
3.溝通協(xié)調(diào):善于傾聽業(yè)務(wù)的問(wèn)題和需求,能夠組織多方溝通達(dá)成一致,推動(dòng)績(jī)效方案的落地和目標(biāo)的達(dá)成
4.學(xué)習(xí)領(lǐng)悟:求知欲強(qiáng),主動(dòng)學(xué)習(xí)集團(tuán)和其他優(yōu)秀工廠的案例,能把學(xué)到的先進(jìn)知識(shí)與實(shí)際工作結(jié)合起來(lái)
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5.系統(tǒng)思考:從不同的角度對(duì)績(jī)效工作做全面深入的考慮;跳出本位,保證績(jī)效工作對(duì)公司目標(biāo)形成有效支持
任職要求:
1.本科及其以上學(xué)歷,人力資源管理專業(yè),擅長(zhǎng)績(jī)效模塊方面的工作內(nèi)容,或者有3年以上大型企業(yè)績(jī)效管理工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
2.有糧油或者食品相關(guān)行業(yè)績(jī)效管理工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
3.溝通協(xié)調(diào)能力、計(jì)劃執(zhí)行能力、分析判斷能力、團(tuán)隊(duì)管理能力、系統(tǒng)性思維能力。