工作內(nèi)容:1.???根據(jù)公司戰(zhàn)略提出年度人力的工作，完成部門工作目標(biāo)；2.???負(fù)責(zé)制定公司人力資源制度流程與體系建設(shè)；3.???負(fù)責(zé)公司組織機(jī)構(gòu)設(shè)置、職責(zé)劃分、崗位職責(zé)制定和人員編制管理；4.???負(fù)責(zé)督促人員招聘過程，并負(fù)責(zé)公司高級管理人才的引進(jìn)；5.???負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)開發(fā)戰(zhàn)略的制定及實(shí)施；6.???負(fù)責(zé)公司薪酬政策的設(shè)計(jì)及具體薪酬核算；7.???負(fù)責(zé)公司績效政策的設(shè)計(jì)及考核；8.???負(fù)責(zé)編制、修訂勞資管理辦法，優(yōu)化勞資管理工作流程，主導(dǎo)勞動(dòng)合同履行過程的勞動(dòng)爭議；9.???負(fù)責(zé)職業(yè)生涯政策的設(shè)計(jì)及實(shí)施；10.?負(fù)責(zé)公司人力資源管理軟件的開發(fā)及應(yīng)用；11.?負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)工作；12?.?負(fù)責(zé)對本部門工作實(shí)施計(jì)劃、指導(dǎo)、監(jiān)督工作；13?負(fù)責(zé)本部門人員管理；14.?負(fù)責(zé)本部門的團(tuán)隊(duì)建設(shè)；15.?負(fù)責(zé)建立員工內(nèi)部溝通渠道，收集和處理員工投訴。教育背景:◆人力資源管理相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。培訓(xùn)經(jīng)歷:◆受過人力資源管理、企業(yè)管理、心理學(xué)等方面的培訓(xùn)。工作經(jīng)驗(yàn):◆8年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，且近期在同一家企業(yè)工作時(shí)間不得少于3年；◆具有高薪技術(shù)企業(yè)及上市公司從業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。技能技巧:◆具有戰(zhàn)略思維；◆具有全面的人力資源與行政管理經(jīng)驗(yàn)；◆精通勞動(dòng)方面法律法規(guī)，具備優(yōu)秀的職業(yè)判斷能力和勞動(dòng)關(guān)系處理經(jīng)驗(yàn)；◆較強(qiáng)的書面和口頭表達(dá)能力及溝通能力；◆具有理性思維；◆具備良好的計(jì)算機(jī)操作能力。態(tài)度:◆為人正直、責(zé)任心強(qiáng)、作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)、工作仔細(xì)認(rèn)真；◆具有較強(qiáng)的大局觀與團(tuán)隊(duì)合作意識；◆具有較強(qiáng)的主動(dòng)性。