崗位職責(zé)
1.協(xié)助績(jī)效主管設(shè)計(jì)業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)體系和制定考核指標(biāo)，完善績(jī)效考核制度;
??2、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)組織績(jī)效考核工作，按照績(jī)效考核制度督促各部門按時(shí)完成績(jī)效考核工作，收集考核數(shù)據(jù)，并整理和評(píng)分，協(xié)調(diào)處理考核異常或投訴情況;
??3、負(fù)責(zé)考評(píng)數(shù)據(jù)的整理和歸檔工作，對(duì)相關(guān)文檔進(jìn)行有效的管理;
??4、負(fù)責(zé)考核結(jié)果的分析評(píng)估工作，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供信息支持;
??5、負(fù)責(zé)協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)對(duì)績(jī)效考核指標(biāo)的不斷完善更新;
??6、為各部門的負(fù)責(zé)人提供績(jī)效管理與考核的業(yè)務(wù)咨詢和指導(dǎo)工作;
??7、完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其他任務(wù)。
任職要求
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1.人力資源管理、企業(yè)管理、心理學(xué)相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;
??2、具有一年以上績(jī)效管理工作經(jīng)驗(yàn);
??3、熟悉績(jī)效考核相關(guān)法律法規(guī)政策，掌握績(jī)效考核的流程與方法;
??4、具備良好的文字功底，能進(jìn)行公文寫作;
??5、較高的計(jì)算機(jī)操作能力，能熟練操作人力資源信息系統(tǒng);
??6、工作認(rèn)真、細(xì)致，具有高度的工作責(zé)任心。
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