職位要求：
1、人力資源管理、心理學(xué)、企業(yè)及工商管理專業(yè)，本科以上學(xué)歷；
2、經(jīng)營(yíng)管理、法律、談判技巧、成本控制等相關(guān)背景；
3、在高科技型企業(yè)主導(dǎo)過(guò)整個(gè)績(jī)效方案的提出、設(shè)計(jì)、溝通、定稿、執(zhí)行改善等整個(gè)流程，使得績(jī)效考核起到真正激勵(lì)員工、提高公司績(jī)效的目的；
4、具備?5?年以上外企、大中型企業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉國(guó)家勞動(dòng)人事政策法規(guī)及人事行政管理經(jīng)驗(yàn)；
5、了解財(cái)務(wù)、統(tǒng)計(jì)學(xué)、法學(xué)、心理學(xué)、組織行為學(xué)、公共關(guān)系學(xué)等專業(yè)基本知識(shí)，人力資源開(kāi)發(fā)與管理知識(shí)，懂得各項(xiàng)業(yè)務(wù)的基本流程。?
崗位職責(zé)：
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)，制訂和推行人力資源部年度工作計(jì)劃；
2、制訂、執(zhí)行、監(jiān)督和完善公司各項(xiàng)人力資源制度；
3、制訂公司績(jī)效考核制度，組織實(shí)施績(jī)效考核，并對(duì)各部門(mén)（尤其是研發(fā)部）績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督控制，不斷完善績(jī)效管理體系，達(dá)到績(jī)效考核的目的；?
4、制訂并實(shí)施公司年度培訓(xùn)計(jì)劃，選擇有針對(duì)性的培訓(xùn)課程以及合適的培訓(xùn)方式，對(duì)公司管理人員（主管、經(jīng)理級(jí)別人員）進(jìn)行培訓(xùn)和授課，確保培訓(xùn)的有效性可被評(píng)估。
5、根據(jù)公司發(fā)展的需要，制訂并執(zhí)行人員招聘計(jì)劃，建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；
6、做好員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，負(fù)責(zé)制定后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制。
7、制訂薪酬、福利以及相關(guān)的激勵(lì)保障制度；合理合法地控制人工成本、又能使員工保持戰(zhàn)斗力；
8、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)內(nèi)外關(guān)系，與員工進(jìn)行積極溝通；幫助各部門(mén)建立積極的員工關(guān)系，處理勞資糾紛和員工投訴。
9、為公司高層提供人力資源管理方面的專業(yè)建議和意見(jiàn)。
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