職位描述：
1、根據(jù)整體發(fā)展戰(zhàn)略方向，推動公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的制定與實(shí)施，提高公司整體綜合管理水平；
2、完善公司人力資源管理體系，優(yōu)化人力資源管理流程，督導(dǎo)公司人力資源部有關(guān)招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬、員工發(fā)展等各個環(huán)節(jié)的工作；
3、根據(jù)公司整體發(fā)展戰(zhàn)略，組織修定各項(xiàng)人力資源規(guī)劃，使公司整體人力資源配置更好地滿足公司發(fā)展的需要；
4、推進(jìn)管理團(tuán)隊(duì)的建設(shè)，塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播公司企業(yè)文化；
5、及時關(guān)注企業(yè)發(fā)展過程中的人力資源問題，綜合分析人力資源數(shù)據(jù)，為公司發(fā)展提供合理化依據(jù)。
6、組織擬定公司組織架構(gòu)設(shè)計(jì)、崗位職責(zé)設(shè)計(jì)的修改方案。
任職要求
1、年齡25-35歲以內(nèi)，性格細(xì)心沉穩(wěn)，責(zé)任心強(qiáng)；大專及以上學(xué)歷，人力資源、工商管理或財(cái)經(jīng)類相關(guān)專業(yè)。
2、五年以上人力資源獨(dú)立管理工作經(jīng)驗(yàn)。
3、脾氣溫和，親和力強(qiáng)。
4、有人力資源資格證，熟悉國家有關(guān)勞動人事各項(xiàng)政策法規(guī)。
5、熟悉人力資源各模塊工作，了解人力資源管理理念，熟悉各部門的考核方案和管理工具，對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、績效考核、薪酬福利、人員招聘、員工培訓(xùn)、勞動關(guān)系等具有較強(qiáng)的專業(yè)知識，有成功案例管理工作經(jīng)驗(yàn)。
6、思路清晰，統(tǒng)籌能力強(qiáng)及執(zhí)行能力強(qiáng)，同時還具備較好的親和力和影響力，能夠承受較強(qiáng)壓力的心理素質(zhì)；
7、較強(qiáng)的外聯(lián)與公關(guān)能力，具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力、管理能力及創(chuàng)新能力，對突發(fā)事件有較強(qiáng)的處理能力，有團(tuán)隊(duì)合作精神
8、敏銳的洞察力，能及時發(fā)現(xiàn)員工之間問題的，并巧妙化解，維持良好的，向上公司文化。