1、制定完善企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度，并實(shí)施執(zhí)行；
2、完善調(diào)整人員組織架構(gòu)，擬定各部門職能，及各人員崗位職責(zé)。
3、完善優(yōu)化薪酬體系，激勵(lì)員工積極性；
4、監(jiān)督、協(xié)調(diào)各部門績效考核制度執(zhí)行實(shí)施，提高工作效率；
5、根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)，擬訂人員招聘方案，及招聘工作執(zhí)行；建立人才儲(chǔ)備庫，為企業(yè)及時(shí)提供人力補(bǔ)充。
6、負(fù)責(zé)辦理員工入職、合同簽署、崗位調(diào)動(dòng)、離職等勞資手續(xù)；建立并管理員工人事檔案。
7、負(fù)責(zé)對(duì)員工進(jìn)行企業(yè)文化、企業(yè)規(guī)劃目標(biāo)、及企業(yè)規(guī)章制度的培訓(xùn)與宣貫；
8、辦理企業(yè)各種證照，及管理工作；協(xié)助各部門相關(guān)行政事務(wù)；
9、協(xié)助、組織、籌辦各種展會(huì)、市場活動(dòng)，和企業(yè)層面會(huì)議；及開展公司團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)；
任職資格：
1、大專以上學(xué)歷，行政管理、人力資源等相關(guān)專業(yè)
2、四年以上工作經(jīng)驗(yàn)，同類崗位二年以上工作經(jīng)驗(yàn)；
3、懂企業(yè)管理、資產(chǎn)管理、勞動(dòng)法務(wù)法規(guī)等知識(shí)
4、熟悉企業(yè)檔案管理、企業(yè)證照辦理、行政管理各模塊工作；
5、具備人才體系建立、組織架構(gòu)完善、績效考核設(shè)定、薪資制度等相關(guān)人力資源工作能力。
6、有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力、判斷與分析能力、溝通能力；極強(qiáng)的口頭表達(dá)能力，專業(yè)文書寫作能力，公共關(guān)系協(xié)調(diào)能力；