崗位職責：
1、負責對業(yè)務線提供全方位管理支持工作，和業(yè)務線負責人密切協(xié)作，作為可信賴的業(yè)務線伙伴角色，協(xié)助業(yè)務線負責人不斷提升團隊績效；
2、管理和編寫部門組織架構、部門職責、崗位職責、崗位編制、薪酬編制、員工激勵、培訓開發(fā)等與組織優(yōu)化相關的所有事宜，確保人崗匹配，從而提升人力資源的管理工作效率。
3、配合HR專業(yè)線項目以及制度的落地，并及時反饋在執(zhí)行過程中的各種問題協(xié)調跟進問題的解決
4、為業(yè)務線提供相關人力資源數據，報告支持。
5、完成領導交辦的其他工作任務。
任職要求：
1、全日制統(tǒng)招本科學歷，人力資源、管理類、心理學、數學等相關專業(yè)畢業(yè)。
2、2—3年工作經驗，擅長招聘、績效、組織文化至少兩個模塊，有互聯(lián)網或北上廣深工作經驗者優(yōu)先；
3、熟悉人力資源各模塊工作，熟悉國家相關勞動法律法規(guī)，熟練使用各種office辦公軟件；
4、邏輯思維強，工作認真細致，主動性強，責任心強，有工作激情。