1、人力資源相關專業(yè)學歷。工作經驗3年以上。
2、招聘:根據公司的發(fā)展目標,制定人力資源規(guī)劃,采取多種方式拓展人員招聘渠道,規(guī)范招聘流程,并參與應聘人員的面試篩選,提高招聘質量,降低招聘費用,確保公司的人力資源存量滿足業(yè)務發(fā)展的需要。
3、根據公司發(fā)展規(guī)劃,全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略,包括為公司主管以上的管理者進行職業(yè)生涯的規(guī)劃設計,做好接班人梯隊建設,并根據組織制度及監(jiān)督實施公司人力資源的各項規(guī)章制度、計劃、實施細則和工作流程,以健全公司的人力資源管理體系,保證人力資源工作有效支撐公司各部門業(yè)務目標的達成,提高人均效率。
4、能獨立解決人事管理的實際問題,具有較強的計劃、組織、協(xié)調能力、人際交往能力、溝通和表達能力等,能熟練使用辦公軟件。
5、培訓:根據業(yè)務發(fā)展需要,通過挖掘、分析培訓需求,制定并組織實施員工培訓計劃,組織技能考核鑒定,監(jiān)督培訓效果評估,合理控制培訓費用,同時提升公司的人力資源質量。
6、能合理制定考核制度和考核流程。跟蹤業(yè)界薪酬水平,結合國家福利政策,制定激勵性的薪酬福利制度及方案。組織提薪評審和晉升評審,確保穩(wěn)定和激勵員工隊伍,合理控制成本。
7、勞動關系:勞動合同的簽訂和管理,以及處理公司管理過程中的重大人事問題,就公司重大人事任免事項提供參考意見。
8、部門管理:負責部門人員的隊伍建設等。
9、有建筑公司人力資源工作經歷的優(yōu)先。