崗位職責(zé)
1、制定公司人事部年度、月度、周工作目標(biāo)和工作計(jì)劃的擬定并執(zhí)行總結(jié)；
2、負(fù)責(zé)制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人力資源管理制度，對(duì)公司的招聘計(jì)劃、薪酬福利制度、績(jī)效管理、培訓(xùn)、員工關(guān)系等方面進(jìn)行管理；
3、負(fù)責(zé)公司人員的招聘、錄用、培訓(xùn)、以及員工離職工作；
4、根據(jù)工作需要全面負(fù)責(zé)公司在崗人員的工作調(diào)動(dòng)、崗位任免、招聘程序；
5、定期收集及對(duì)比市場(chǎng)人才水平，提高企業(yè)人才競(jìng)爭(zhēng)力；
6、組織開(kāi)展企業(yè)團(tuán)隊(duì)文化建設(shè)活動(dòng)，促進(jìn)企業(yè)優(yōu)秀文化的形成；
任職要求：
1、年齡：25-38?，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)全日制統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷；
2、具備5年以上的人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，至少兩年以上200人以上企業(yè)人力資源主管工作經(jīng)驗(yàn)，
3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí)，熟悉國(guó)家相關(guān)的政策、法律法規(guī)；
4、較強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力；有親和力，很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，有責(zé)任心、事業(yè)心；
5、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問(wèn)題的能力。
6、熟悉人力資源日常管理工作流程，人員的招聘、崗位培訓(xùn)、資料的歸檔、薪酬福利設(shè)計(jì)、績(jī)效考核等。制造業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
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