1、負(fù)責(zé)辦公室日常辦公制度維護(hù)、管理；
2、負(fù)責(zé)辦公室各部門辦公后勤保障工作；
3、在公司未建立人力資源部門之前，建立初步的人事管理制度，并履行人事管理職責(zé)；
4、處理公司對(duì)外接待工作；
5、組織公司內(nèi)部各項(xiàng)定期和不定期集體活動(dòng)；
6、協(xié)助總經(jīng)理處理行政外部事務(wù)；
7、按照公司行政管理制度處理其他相關(guān)事務(wù)；
8、根據(jù)企業(yè)的現(xiàn)有編制、企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)以及各部門的發(fā)展需要擬定企業(yè)年度招聘計(jì)劃并負(fù)責(zé)實(shí)施；
9、負(fù)責(zé)日常辦公用品采購(gòu)、發(fā)放、登記管理、進(jìn)行財(cái)產(chǎn)、內(nèi)務(wù)、安全管理，進(jìn)行行政工作的組織與管理、辦公環(huán)境管理，?維護(hù)公司正常運(yùn)營(yíng)的后勤保障工作；
10、深入各職能部門，了解各部門需求并提供相應(yīng)服務(wù)，如幫助并指導(dǎo)各部門解決推行人才保留計(jì)劃等；
崗位要求：
1、大專以上學(xué)歷，人力資源、企業(yè)管理、行政管理等管理類專業(yè)，2年以上工程行業(yè)招聘管理經(jīng)驗(yàn)；
2、熟練使用辦公軟件；
3、具有團(tuán)隊(duì)帶導(dǎo)能力；
4、具備良好的分析能力，能透過(guò)問(wèn)題的表象發(fā)現(xiàn)問(wèn)題的根源，并擬定出可能的解決方案。