1?負(fù)責(zé)人力資源6大模塊工作的全面展開(kāi)，擅長(zhǎng)招聘和績(jī)效考核兩大模塊；
2?負(fù)責(zé)擬定公司各項(xiàng)規(guī)章制度、管理頒發(fā)、通知、決議，并落實(shí)貫徹執(zhí)行；
3?擬定和優(yōu)化組織交媾、崗位職責(zé)、薪酬體系、績(jī)效、考勤、考核等制度；
4?分析人力資源需求，制定招聘計(jì)劃、招聘程序，確保人力資源的招聘、使用、管理、開(kāi)發(fā)和人力成本的控制；
5?跟蹤、梳理員工關(guān)系
6?負(fù)責(zé)公司的整體企業(yè)文化的塑造、倡導(dǎo)、維護(hù)與傳播，同時(shí)積極開(kāi)展各項(xiàng)企業(yè)文化活動(dòng)，加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)；
7?負(fù)責(zé)董事長(zhǎng)安排其他的工作
任職要求：
1?有多年人事行政的工作經(jīng)驗(yàn)
2?對(duì)人力資源管理核心工作與價(jià)值有深刻人事，熟悉國(guó)家相關(guān)政策、法律法規(guī)；熟悉國(guó)家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同廣利；熟悉國(guó)家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇和培訓(xùn)方針；
3?對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源廣利模式有系統(tǒng)的了解和時(shí)間經(jīng)驗(yàn)積累，對(duì)人力資源戰(zhàn)略桂花、人才的發(fā)現(xiàn)與引進(jìn)、薪酬設(shè)計(jì)、績(jī)效考核、崗位培訓(xùn)、福利嗲與、公司制度建設(shè)、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)等有豐富的時(shí)間經(jīng)驗(yàn)。
4?有高度敬業(yè)精神及高漲的工作激情，能接收高強(qiáng)度的工作，工作態(tài)度積極樂(lè)觀，具備很強(qiáng)的責(zé)任心、事業(yè)心心胸開(kāi)闊善待他人、強(qiáng)抗壓力、具備全局的高度、敏銳的觀察分析能力。
薪資福利待遇：
1??薪酬：基本工資+提成獎(jiǎng)金+補(bǔ)貼+年終獎(jiǎng)+優(yōu)秀員工激勵(lì)獎(jiǎng)金等
2??公司為員工購(gòu)買(mǎi)社保以及公積金；
3??假期：享受每周固定休息，國(guó)家法定節(jié)假日，帶薪年假，過(guò)年假期；
4??員工活動(dòng)：集體旅游和團(tuán)隊(duì)活動(dòng)；
5??優(yōu)秀員工，公司可根據(jù)考核標(biāo)準(zhǔn)成為公司的合伙人；
6??你有能力對(duì)自己有信心，均可投遞簡(jiǎn)歷，機(jī)會(huì)永遠(yuǎn)留給有準(zhǔn)備的人。
我們是一群有活力并且向上的群體，只要你有夢(mèng)想，加入我們吧?。?！
聯(lián)系方式：馬總???137-1461-4246