崗位職責：1、負責整體月度薪酬核算、發(fā)放及公司人工成本統(tǒng)計、分析，定期提報統(tǒng)計分析報告；2、負責員工社保業(yè)務的準確、及時辦理、申報及相關報表制作，以及員工相關問題咨詢解答；?3、協(xié)助測算、擬定公司薪酬、績效、福利、獎金等方案，并組織實施、評估和完善，保持公司薪資福利的內(nèi)外部公平性；4、對公司業(yè)務和同行業(yè)薪資水平保持較高的敏感性，及時對薪酬、福利提出合理建議；5、負責公司績效管理實施，參與各部門績效管理辦法的測算、擬定，并跟進實施狀況；6、完成領導交辦的其他工作。任職要求：1、人力資源管理、財務管理等相關專業(yè)，本科及以上學歷；2、兩年（含）以上工作經(jīng)驗，熟悉日常操作和規(guī)范流程；?3、熟悉國家及北京市勞動人事政策及各項福利政策；4、熟練使用各類辦公軟件和辦公設備，具備較強的數(shù)據(jù)分析能力，尤其是excel的函數(shù)運用、了解薪酬知識,有財務基礎知識者優(yōu)先考慮；5、較強分析解決問題能力，數(shù)字敏感度高，邏輯思維能力及系統(tǒng)思維能力強；6、很強的工作責任感和敬業(yè)精神，辦事沉穩(wěn)細致、抗壓能力強；?7、工作積極主動，具有較強的服務意識和親和力、原則性強，具溝通協(xié)調(diào)能力和團隊協(xié)作精神。(備注：此職位招聘公司為久囍結(jié)婚，請應聘者仔細閱讀后投遞簡歷）