崗位職責(zé)
1.?全面負責(zé)公司內(nèi)部的人才招聘工作，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定閉關(guān)執(zhí)行招聘計劃；
2.?發(fā)布職位需求信息，搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選；
3.?對應(yīng)聘者進行初試（筆試）考核，出具綜合評價意見；
4.?組織需求部門人員協(xié)助完成復(fù)試工作，確保面試工作的及時開展及考核結(jié)果符合崗位要求；
5.?對需要背調(diào)的擬錄人員進行背景調(diào)查，完成錄用通知；
6.?負責(zé)招聘網(wǎng)站的維護和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通；
7.?招聘費用的申請、控制和報銷；
8.?總結(jié)招聘工作中存在的問題，提出合理化建議，完成招聘分析報告；
9.?建立人才儲備庫，做好簡歷管理工作；
10.員工入、離職咨詢及手續(xù)辦理，員工花名冊及員工檔案的整理及報送。
11.協(xié)助各部門做好節(jié)假日期間工作安排，包括值班安排、檢查門窗、關(guān)閉電源電腦等工作；
12.負責(zé)企業(yè)資產(chǎn)配置（包括辦公設(shè)備、辦公用品）的管理工作，包括清點、維護、登記等；
任職資格
1.??大專以上學(xué)歷，文秘、人力資源、行政管理等相關(guān)專業(yè)；
2.??2年以上軟件行業(yè)招聘經(jīng)驗，?熟悉招聘工作流程；
3.??office使用熟練，工作有條理、悟性高；
4.??良好溝通、談判、協(xié)調(diào)能力及突發(fā)事件解決能力；
5.??良好的責(zé)任心及服務(wù)意識，具有較強韌性，團隊精神強。
