崗位職責(zé):1、??負(fù)責(zé)人員招聘工作。根據(jù)公司人事需求調(diào)整選擇招聘市場;?根據(jù)招募情況作招募渠道成本分析?;人員招聘的發(fā)布、篩選、初試與安排復(fù)試工作。?2、??對招聘費用進(jìn)行預(yù)算與控制,對年度實際招聘費用控制在計劃費用內(nèi);?3、??負(fù)責(zé)公司社保的開戶、變更、注銷,公司及個人信息變更等相關(guān)工作。?4、了解執(zhí)行國家、地區(qū)及公司的保險繳費標(biāo)準(zhǔn)及法律規(guī)章制度,熟悉地方政府有關(guān)個人所得稅的標(biāo)準(zhǔn)和稅率代扣個人所得稅。任職要求:1、??具備大專及以上學(xué)歷,具有專業(yè)技術(shù)職稱。2年以上本專業(yè)或相近專業(yè)工作經(jīng)歷;身體健康,能適應(yīng)本崗位工作。2、??了解勞動法、統(tǒng)計法、勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)、統(tǒng)計學(xué)、會計學(xué)的相關(guān)知識。3、??能夠正確理解上級主管部門及主管領(lǐng)導(dǎo)的有關(guān)要求,落實招聘、社保等人事相關(guān)的工作。4、??具有一定的語言和文字表達(dá)能力,能夠撰寫一般公文和專題分析。能夠熟練應(yīng)用計算機(jī)進(jìn)行本專業(yè)的工作。