1、負責本部門全面工作，組織、督促、協(xié)調(diào)指導下屬人員全面完成各項工作任務；2、負責擬訂本部門的工作計劃，完善公司薪酬、福利、培訓、績效考核政策；3、負責提出人力資源管理費用預算并實施有效控制；擬訂并組織實施定崗定編定員方案；4、負責提出員工招聘篩選、錄用、晉升、調(diào)配、培訓、考績、獎懲的意見及工作流程，總經(jīng)理審批后實施；5、負責組織學習相關(guān)勞動法律、法規(guī)，妥善處理解決勞動糾紛，受公司委托參加勞動訴訟；6、負責下屬人員的績效考核和獎勵懲罰工作，提出部門內(nèi)員工晉升、淘汰的意見；7、負責組織制訂員工培訓計劃,按計劃組織實施；任職要求：1.?大專及以上學歷，同等崗位三年以上工作經(jīng)驗，有電子商務、互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)工作經(jīng)驗佳；?2.?熟練操作人資六大職能模塊，精通績效管理和招聘配置模塊，善于統(tǒng)籌各類行政事務；?3.?具備較好的組織與協(xié)調(diào)能力，善于時間管理，熟練使用各種辦公軟件；4.?個性成熟穩(wěn)定，工作認真、細致，具有良好的職業(yè)道德。
