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薪資面議
工作性質(zhì): 全職 更新日期: 該職位已過期
專業(yè)要求: 不限 學(xué)歷要求: 大專
職稱要求: 不限 性別要求: 不限
年齡要求: 不限 經(jīng)驗(yàn)要求: 不限
工作地區(qū): 河南·鄭州 戶口要求: 不限
截止日期: 該職位已過期 外語要求: 不限
工資待遇: 面議 招聘人數(shù): 30人
其他福利:
五險(xiǎn)一金 父母生日假 節(jié)日福利 生日紅包
直接上級:門店店長,副店長
晉升渠道:管理培訓(xùn)生---實(shí)習(xí)店長---店助---副店長、店長---區(qū)域經(jīng)理
培養(yǎng)方向:門店基層管理崗儲備(店長,副店長,店助)
培養(yǎng)模式:
1、基層輪崗:
(1)門店一線輪崗(1+2模式)
(2)門店后勤崗位輪崗(收銀,庫管,卡臺,分期)
2、技能通關(guān):對門店基層崗位的工作內(nèi)容進(jìn)行再次沉淀,6至9個月,工作增加門店事務(wù)性工作的處理;
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)收集區(qū)域內(nèi)有關(guān)市場信息;
2、負(fù)責(zé)對門店內(nèi)的生動化展示和庫存管理;
3、負(fù)責(zé)促銷活動的執(zhí)行和監(jiān)控;
4、負(fù)責(zé)對管控區(qū)域內(nèi)市場進(jìn)行銷售分析和評估。
5、培養(yǎng)期滿后,應(yīng)具備獨(dú)立管理小型門店的能力;
6、后期應(yīng)具備獨(dú)立的經(jīng)營思路、營銷策劃思路、貨品管理、人員管理和培訓(xùn)、團(tuán)隊(duì)建設(shè)能力,帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)實(shí)現(xiàn)店鋪經(jīng)營指標(biāo)。
任職要求:
1、本科學(xué)歷,工商管理類,市場營銷類優(yōu)先,其他專業(yè)擇優(yōu)錄??;
2、接受基層店鋪學(xué)習(xí),肯吃苦,并愿意長期從事電子產(chǎn)品零售行業(yè);
3、具備較強(qiáng)的市場分析、營銷、推廣能力和良好的人際溝通、協(xié)調(diào)能力,分析和解決問題的能力;
4、有較強(qiáng)的事業(yè)心,有激情,有團(tuán)隊(duì)意識,適應(yīng)出差,具備一定的領(lǐng)導(dǎo)能力。
薪酬福利:
1、合理優(yōu)厚的薪金:基本工資+績效提成+補(bǔ)貼(平均月薪達(dá)到3000元以上);
2、完善的假期組合:帶薪年假、帶薪病假及法定假期;
3、優(yōu)厚的福利體系:養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)+補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)及住房公積金;
4、豐富多彩的員工活動:員工聚餐、旅游活動、優(yōu)秀員工表彰活動等;
5、多元化培訓(xùn)課程:帶薪崗前培訓(xùn),在職個人提升計(jì)劃;
6、良好晉升機(jī)會:內(nèi)部轉(zhuǎn)職(橫向發(fā)展)、縱向提升;
7、舒適工作環(huán)境。
第一部分公司概況迪信通是全國最大手機(jī)專業(yè)連鎖企業(yè)之一。公司起源于創(chuàng)始人劉東海先生于1993年在西單的幾節(jié)BP機(jī)柜臺,正式成立于2001年,經(jīng)過十幾年的創(chuàng)業(yè)與發(fā)展,目前已經(jīng)發(fā)展成為覆蓋華北、華東、華南、中南、西南、西北、東北等地區(qū),擁有近2000個連鎖直營門店的全國門店最多,覆蓋省份最廣、市場占有率最高的移動通信與數(shù)碼產(chǎn)品連鎖零售企業(yè)。在“好人、好店、好產(chǎn)品、好服務(wù)、好促銷、好財(cái)務(wù)、好關(guān)系”這一“七好”思想的正確指引下,在全國一萬多名員工的共同努力下,得到了全國廣大消費(fèi)者的普遍認(rèn)可和信賴,在全國80多個城市中擁有良好的口碑。第二部分企業(yè)文化?經(jīng)營理念:服務(wù)創(chuàng)造未來?企業(yè)宗旨:顧客滿意、高效員工滿足?經(jīng)營風(fēng)格:快速、熱情、人性化?企業(yè)使命:構(gòu)筑經(jīng)營平臺以吸引最優(yōu)秀的人才,使公司成為供應(yīng)商最可信賴的合作伙伴;為消費(fèi)者提供最富價值的產(chǎn)品和服務(wù),以實(shí)現(xiàn)公司的經(jīng)營目標(biāo)和社會價值。福利待遇1、豐厚的待遇:基本工資+崗位津貼+統(tǒng)籌補(bǔ)貼+績效提成+工齡獎+其他獎勵;2、較好的福利:一旦正式入職即簽勞動合同,公司為所有合同制員工繳納五險(xiǎn)一金,派發(fā)生日紅包,工作滿一年的員工可享受帶薪年休假;3、完善的培訓(xùn)制度:新員工培訓(xùn)、在職培訓(xùn)等多種方式,為每一位員工提供晉升機(jī)會;4、良好的發(fā)展平臺:公司每3個月舉行一次內(nèi)部儲備干部選拔,公平、公正,為每一位員工提供晉升機(jī)會及發(fā)展平臺。
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