職責(zé)：1.負(fù)責(zé)協(xié)助人力行政中心總監(jiān)擬定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，組織制定人力資源年度工作計(jì)劃2.負(fù)責(zé)組織工作分析工作，擬定公司定崗定編和人員配置方案3.根據(jù)人力資源需求狀況，負(fù)責(zé)組織招聘工作；4.負(fù)責(zé)員工的績(jī)效考核管理，合理運(yùn)用員工績(jī)效考核結(jié)果；5.負(fù)責(zé)擬定公司的薪酬和福利方案并實(shí)施，定期對(duì)其應(yīng)用效果進(jìn)行評(píng)估；6.負(fù)責(zé)組織員工勞動(dòng)關(guān)系管理工作，規(guī)避勞動(dòng)用工法律風(fēng)險(xiǎn)；7.負(fù)責(zé)企組織宣傳公司企業(yè)文化，樹立良好的公司形象，推動(dòng)企業(yè)發(fā)展；8.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。任職條件：1.?對(duì)受過人力資源管理技術(shù)、勞動(dòng)法規(guī)和管理能力開發(fā)等方面專業(yè)培訓(xùn)；2.?熟悉國(guó)家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪資制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇和培訓(xùn)等方面的法律、法規(guī)；3.?對(duì)企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對(duì)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的發(fā)現(xiàn)與引進(jìn)、薪酬設(shè)置、績(jī)效考核、福利待遇、制度建設(shè)、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)等具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；4.?對(duì)人力資源管理事務(wù)性的工作有嫻熟的處理技巧，熟悉工作流程；5.具有較強(qiáng)的文字工作能力，熟悉公文寫作規(guī)范；6.?具有較強(qiáng)的組織、協(xié)調(diào)、溝通能力以及良好的服務(wù)意識(shí)、團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)和學(xué)習(xí)能力，執(zhí)行力強(qiáng)，具有較強(qiáng)的抗壓能力；7.熟悉電腦基本操作，能熟練地使用Word、Excel等辦公軟件。上班時(shí)間：上午9:30—11:40?下午13:30—18:00