崗位職責(zé)：
1、負責(zé)在職員工對的合同簽訂、建擋、轉(zhuǎn)正、辭退、離職手續(xù)等人事管理工作；
2、管理入職人員人事檔案、辦理員工社保、公積金等相關(guān)工作；
3、負責(zé)員工入職培訓(xùn)、制度培訓(xùn)及公司章程宣導(dǎo)工作，協(xié)助各部門正常工作的實施和展開；
4、負責(zé)公司人員的招聘、崗位描述、工作職責(zé)描述，并配合進行初步的面試、接待等工作；
5、負責(zé)定期發(fā)布人事公告，各項人事管理制度的上下傳達、監(jiān)督、優(yōu)化、執(zhí)行，做到公司工作規(guī)范化；
6、組織、安排、開展各項符合公司文化和品牌基調(diào)的活動、福利、培訓(xùn)等；
崗位要求：
1、熟悉人力資源管理各項流程操作，明確掌握國家各項人事、勞動法規(guī)、規(guī)章、制度及政策，并能有效的實際運用到日常的工作、管理中；
2、具備良好的職業(yè)道德、正確的價值觀和社會取向，工作細心，責(zé)任心強，能為公司帶來正確的價值取向和正能量；
3、有較強的溝通能力、協(xié)調(diào)能力，有團隊協(xié)作精神；
4、具有較好的閱讀、書寫能力；
5、熟練使用相關(guān)的辦公軟件、具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識，并有較好的學(xué)習(xí)能力；
6、人力資源管理或行政管理專業(yè)者優(yōu)先；
7、有一年及以上從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先；
