1、負(fù)責(zé)協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)開展招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜;4、定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析,提交公司人力資源分析報告;5、做好員工入職、離職、檔案、勞動合同、社保、考勤、薪資核算等工作;6、負(fù)責(zé)部門的日常事務(wù)管理工作,協(xié)助監(jiān)督各部門執(zhí)行公司各項制度的執(zhí)行情況;7、完成上級交辦的各項事項8、公司內(nèi)外部文件收發(fā)與管理、公文行書及發(fā)布、資料建檔。9、辦公室6S、環(huán)境衛(wèi)生管理;10、保潔阿姨管理、派車管理、油卡充值與報銷;11、公司接待,例會組織、通知、會議記錄資料建檔。12、公司重要資料、文檔的保管。13、公司管理報表的追蹤、核對。14、領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的其他事項。任職要求1、大專及以上學(xué)歷,具備二年以上人事行政工作經(jīng)驗;2、具有良好溝通能力,執(zhí)行能力,協(xié)調(diào)能力;3、心態(tài)樂觀,能承擔(dān)一定的工作壓力,工作責(zé)任心強;