崗位職責:1、明確公司人力資源和行政管理目標,提出有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平;2、制定和完善人力資源及行政管理方針、政策、制度、標準,并監(jiān)督執(zhí)行;3、協(xié)調(diào)和指導各部門人才招聘、員工培訓、績效考評、薪酬等工作的進行,確保公司人力資源的合理使用;4、及時處理公司管理過程中的重大人力資源和行政類問題,完成公司制定的業(yè)績和節(jié)點指標。任職要求:1、年齡30-40歲,人力資源管理或相關(guān)專業(yè)統(tǒng)招本科以上學歷;2、具備10年以上的全面人力資源管理經(jīng)驗,具備八年以上大型企業(yè)人力行政總監(jiān)或人力資源副總裁工作經(jīng)驗;3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經(jīng)驗積累,對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識,熟悉國家相關(guān)的政策、法規(guī);4、很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力;有親和力,很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領(lǐng)導能力,責任心、事業(yè)心;5、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力。