崗位描述：1、負責擬定公司各崗位招聘方案，組織實施招聘活動；2、負責甄別、選擇、建立、維護合適的招聘渠道，不斷開發(fā)利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求；3、進行全面的工作分析，評估招聘效果，協(xié)助領導不斷完善公司招聘流程與體系，提升招聘實施效果；4、主動搜索接觸核心人才，搭建核心人才數(shù)據(jù)庫和潛在候選人資源池，完成招聘目標；不斷優(yōu)化招聘流程、制度與規(guī)范，并在招聘各環(huán)節(jié)中注重公司雇主品牌建設；5、深入了解所支持的業(yè)務團隊，協(xié)助業(yè)務部門負責人做好人員招聘、人才管理、內(nèi)部激勵、團隊文化等工作，全方位提供專業(yè)性建議方案并推動實施；任職資格：1.?本科以上學歷，3年以上互聯(lián)網(wǎng)科技公司相關招聘經(jīng)歷，熟悉各類招聘渠道、招聘技巧等；2.?熱愛招聘，有較強的招聘能力，對人才搜索、渠道管理、候選人把控等有自己獨到的見解；3.?熟悉并深入理解人力資源工作，在人才招聘、員工關系管理等多個模塊有扎實的專業(yè)功底及豐富實踐經(jīng)驗；4.?抗壓力強，學習能力強，做事成就導向有責任心，良好的合作精神與執(zhí)行力；5.?能獨立解決復雜的人事管理實際問題，具備較強的協(xié)調(diào)能力、人際理解力，善于整合資源驅(qū)動目標達成；